Departamento de Ciências Empresariais e da Comunicação
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Browsing Departamento de Ciências Empresariais e da Comunicação by advisor "Barros, Carla"
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- Características autentizóticas e o impacto na saúde dos trabalhadoresPublication . Rebelo, Ana Cristina; Barros, CarlaA insalubridade psicológica de algumas organizações leva a uma enorme pressão para a obtenção de resultados, muitas vezes sem ter em conta a saúde física e psicológica dos colaboradores e negligenciando as relações dos empregados com as suas comunidades e famílias (Cunha, Rego e Cunha, 2006). A dimensão humana é esquecida e os indivíduos passam a desempenhar o papel de meros instrumentos. Rego (2002) faz alusão ao paradoxo do mundo organizacional atual, afirmando que a reivindicação da “entrega” dos indivíduos à organização coabita com um certo “descarte” da própria organização perante eles. O presente projeto aborda tópicos relacionados com a função do trabalho na vida do trabalhador e a sua saúde, organizações autentizóticas e as consequências destas e pretende contribuir para a discussão em torno desta problemática. Através de uma proposta de estudo, assente nos pressupostos de organizações autentizóticas, prevê-se uma consciencialização e discussão do tema, para assim contribuir para a prevenção da insalubridade psicológica presente em organizações e consequentemente o impacto desta na saúde dos trabalhadores.
- Gestão de recursos humanos: outplacement como solução profissionalPublication . Polonial, Lucas de Paula; Barros, CarlaNo contexto atual do mercado de trabalho e cenário económico de crise, a progressão de carreira e a estabilidade profissional sentem uma forte ameaça. É nesse sentido que o outplacement emerge como uma solução profissional, não só para aqueles em transição de carreira, e sim, diante dessa conjuntura económica de instabilidade, atua como um suporte para o gestor de recursos humanos e alivia a pressão dos colaboradores diante de um futuro incerto. Assim, o outplacement é um serviço que permite uma transição de carreira tranquila, sem prejuízo tanto para o trabalhador em transição de carreira, quanto para as entidades patronais. Ao longo deste projeto pretende-se caracterizá-lo, descrever suas novas tendências face ao panorama instável do mercado de trabalho, além de analisar a mais-valia proporcionada à empresa e ser entendido como uma solução profissional. O estudo dessa temática é pertinente na medida que se observa um elevado índice de desemprego e trabalhadores em transição de carreira. Em termos práticos, o presente estudo salienta a necessidade de educar o mercado – principalmente o gestor de recursos humanos - quanto ao real valor da prática do outplacement, portanto é apresentado uma dinâmica de grupo focal, que tem por finalidade somar informações a fim de orientar a Gestão de Recursos Humanos.
- Qualidade de vida no ambiente de trabalho: um estudo de caso em uma empresa de engenharia elétricaPublication . Silva, Kelfren Carvalho da; Barros, CarlaA busca pela qualidade de vida no ambiente de trabalho tem sido tema recorrente das empresas, isso porque, ela envolve vários fatores como motivação, melhoria na produtividade, saúde, segurança e bem-estar. A qualidade de vida tem sido ligada a produtividade e bons resultados de uma empresa, e um colaborador satisfeito, será sempre um profissional que pode trazer muitos benefícios para a empresa. Neste sentido, este estudo pretendeu-se analisar como ocorre a qualidade de vida dos colaboradores que trabalham em uma empresa de engenharia elétrica, tendo em conta os riscos de acidentes de trabalho por lidarem diretamente com energia elétrica seja ela energizada ou não, seguidos de trabalhos nas alturas. Esse estudo trata-se de um Estudo de Caso com o viés qualitativo e quantitativo. Para a recolha de dados foi utilizado o teste de Walton sobre QV- Qualidade de vida e um questionário que conduziu a entrevista. A amostra foi não probabilística de conveniência, constituída por 49 pessoas que atuam diretamente na empresa de engenharia (Eletricistas, Auxiliares de Eletricistas, Operadores de Guindastes, Encarregados de Equipes, Técnicos de Segurança do Trabalho, Supervisores, Assistentes de Engenharia). Os resultados deste estudo nos mostram que a empresa de engenharia busca dar oportunidade de crescimento para o colaborador, bem como vem valorizando anualmente a qualidade de vida no ambiente de trabalho com o foco do bem-estar dos colaboradores e da qualidade da produção dos seus serviços. Conclui-se, ainda, que os resultados evidenciados nos mostraram os pontos positivos da empresa estão entre a oportunidade de crescimento oferecido aos colaboradores e o diálogo aberto com a chefia, o que são fundamentais para uma ‘Qualidade de Vida’ no trabalho.