Departamento de Ciências Empresariais e da Comunicação
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Browsing Departamento de Ciências Empresariais e da Comunicação by advisor "Barros, Carla"
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- Burnout nos estudantes universitáriosPublication . Almeida, Sofia Azevedo; Barros, CarlaA vida universitária, embora repleta de oportunidades, crescimento é frequentemente marcada por pressões intensas que podem afetar profundamente a saúde mental dos estudantes. Este cenário é particularmente visível entre alunos da Licenciatura de Ciências Empresariais, que lidam diariamente com a pressão constante de alcançar resultados positivos, desenvolver competências práticas e teóricas, e preparar-se para um mercado de trabalho extremamente competitivo. No âmbito desta licenciatura, a necessidade por um bom desempenho académico soma-se à necessidade de obter experiências extracurriculares, estágios e certificações adicionais, elementos considerados distintos no mundo empresarial. Essa junção de responsabilidades aumenta a probabilidade de surgirem problemas psicológicos, como o Burnout, que prejudicam não apenas o bem-estar mental, mas também a capacidade de concentração, produtividade e desempenho académico. A transição para a vida universitária envolve mudanças intensas, como o afastamento da família, o aumento das responsabilidades financeiras e académicas, além de incertezas sobre o futuro profissional. Esses elementos contribuem para o aumento de transtornos emocionais, onde há frequentemente uma grande pressão relacionada com o sucesso académico e as expectativas de carreira. No caso das Ciências Empresariais, essa preocupação é reforçada pelas elevadas expectativas de sucesso e de oportunidades de emprego na área, fatores que habitualmente resultam em sobrecarga emocional. Existem estudos publicados que têm como objetivo compreender melhor o problema, identificar as suas causas, efeitos e apresentar estratégias eficazes para a sua prevenção. É fundamental promover a sensibilização sobre a saúde mental no meio universitário, oferecer apoio psicológico acessível, incentivando os estudantes a procurarem ajuda sem medo ou vergonha. Cuidar da saúde mental é essencial para uma vida académica saudável e sustentável. Foi também realizada a análise de um estudo prático com o objetivo de verificar, compreender e refletir sobre a presença do Burnout em Estudantes do Ensino Superior. Para tal, foi aplicado um questionário, cujos resultados serão posteriormente analisados e interpretados. O estudo prático aponta que os estudantes universitários, sobretudo mulheres que estão em Licenciatura, apresentam sintomas frequentes de burnout, como dificuldades de concentração, sobrecarga mental e instabilidade emocional. Estes resultados revelam vulnerabilidade e sublinham a urgência de medidas institucionais de apoio à saúde mental e promoção de um ambiente académico mais saudável.
- Características autentizóticas e o impacto na saúde dos trabalhadoresPublication . Rebelo, Ana Cristina; Barros, CarlaA insalubridade psicológica de algumas organizações leva a uma enorme pressão para a obtenção de resultados, muitas vezes sem ter em conta a saúde física e psicológica dos colaboradores e negligenciando as relações dos empregados com as suas comunidades e famílias (Cunha, Rego e Cunha, 2006). A dimensão humana é esquecida e os indivíduos passam a desempenhar o papel de meros instrumentos. Rego (2002) faz alusão ao paradoxo do mundo organizacional atual, afirmando que a reivindicação da “entrega” dos indivíduos à organização coabita com um certo “descarte” da própria organização perante eles. O presente projeto aborda tópicos relacionados com a função do trabalho na vida do trabalhador e a sua saúde, organizações autentizóticas e as consequências destas e pretende contribuir para a discussão em torno desta problemática. Através de uma proposta de estudo, assente nos pressupostos de organizações autentizóticas, prevê-se uma consciencialização e discussão do tema, para assim contribuir para a prevenção da insalubridade psicológica presente em organizações e consequentemente o impacto desta na saúde dos trabalhadores.
- Gestão de recursos humanos: outplacement como solução profissionalPublication . Polonial, Lucas de Paula; Barros, CarlaNo contexto atual do mercado de trabalho e cenário económico de crise, a progressão de carreira e a estabilidade profissional sentem uma forte ameaça. É nesse sentido que o outplacement emerge como uma solução profissional, não só para aqueles em transição de carreira, e sim, diante dessa conjuntura económica de instabilidade, atua como um suporte para o gestor de recursos humanos e alivia a pressão dos colaboradores diante de um futuro incerto. Assim, o outplacement é um serviço que permite uma transição de carreira tranquila, sem prejuízo tanto para o trabalhador em transição de carreira, quanto para as entidades patronais. Ao longo deste projeto pretende-se caracterizá-lo, descrever suas novas tendências face ao panorama instável do mercado de trabalho, além de analisar a mais-valia proporcionada à empresa e ser entendido como uma solução profissional. O estudo dessa temática é pertinente na medida que se observa um elevado índice de desemprego e trabalhadores em transição de carreira. Em termos práticos, o presente estudo salienta a necessidade de educar o mercado – principalmente o gestor de recursos humanos - quanto ao real valor da prática do outplacement, portanto é apresentado uma dinâmica de grupo focal, que tem por finalidade somar informações a fim de orientar a Gestão de Recursos Humanos.
- Qualidade de vida no ambiente de trabalho: um estudo de caso em uma empresa de engenharia elétricaPublication . Silva, Kelfren Carvalho da; Barros, CarlaA busca pela qualidade de vida no ambiente de trabalho tem sido tema recorrente das empresas, isso porque, ela envolve vários fatores como motivação, melhoria na produtividade, saúde, segurança e bem-estar. A qualidade de vida tem sido ligada a produtividade e bons resultados de uma empresa, e um colaborador satisfeito, será sempre um profissional que pode trazer muitos benefícios para a empresa. Neste sentido, este estudo pretendeu-se analisar como ocorre a qualidade de vida dos colaboradores que trabalham em uma empresa de engenharia elétrica, tendo em conta os riscos de acidentes de trabalho por lidarem diretamente com energia elétrica seja ela energizada ou não, seguidos de trabalhos nas alturas. Esse estudo trata-se de um Estudo de Caso com o viés qualitativo e quantitativo. Para a recolha de dados foi utilizado o teste de Walton sobre QV- Qualidade de vida e um questionário que conduziu a entrevista. A amostra foi não probabilística de conveniência, constituída por 49 pessoas que atuam diretamente na empresa de engenharia (Eletricistas, Auxiliares de Eletricistas, Operadores de Guindastes, Encarregados de Equipes, Técnicos de Segurança do Trabalho, Supervisores, Assistentes de Engenharia). Os resultados deste estudo nos mostram que a empresa de engenharia busca dar oportunidade de crescimento para o colaborador, bem como vem valorizando anualmente a qualidade de vida no ambiente de trabalho com o foco do bem-estar dos colaboradores e da qualidade da produção dos seus serviços. Conclui-se, ainda, que os resultados evidenciados nos mostraram os pontos positivos da empresa estão entre a oportunidade de crescimento oferecido aos colaboradores e o diálogo aberto com a chefia, o que são fundamentais para uma ‘Qualidade de Vida’ no trabalho.