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- Percepção da gestão do capital humano na administração provincial do DandePublication . Capamba, Cacilda Olga Celeste Delfina; Bandeira, FernandoA presente dissertação visa avaliar a percepção da gestão do capital humano e tem como objecto de estudo a Administração Provincial do Dande, uma empresa pública que tem a missão de implementar as políticas públicas do Estado Angolano nesta província. Para fazer essa avaliação e com base na revisão da literatura foram definidas quatro dimensões de análise; auto-avaliação do desempenho; o capital humano no contexto da gestão; capital humano e gestão dos recursos humanos e gestão estratégica do capital humano. O instrumento de pesquisa usado foi o questionário escrito. A análise dos dados incidiu sobre as respostas dadas ao inquérito e também sobre a independência e tipo de associação entre as variáveis sócio demográficas (idade, género, habilitações literárias, etc) e as respostas às questões específicas do questionário. As principais conclusões permitiram perceber que a maioria das opiniões é positiva, embora também se tenha constactado uma quantidade de respostas sem opinião formada é muito significativa. Por seu turno os testes estatísticos revelaram ser estatisticamente significativa a não independência entre as variáveis, rejeitando-se por isso a hipótese nula (independência), já a associação entre variáveis revelou-se fraca.
- Responsabilidade Social de Empresas: Caso Angola Gás Natural Liquefeito (ANGOLA LNG), no município do Soyo, província do ZairePublication . Malungo, Mateus Alberto; Gaio, SofiaO tema Responsabilidade Social Empresarial, apresenta uma discussão e análise relativamente recente, particularmente nos últimos trinta anos, tem crescido no mundo, mas infelizmente ainda não é muito difundido em Angola, excepto algumas empresas multinacionais, principalmente do ramo de petróleo e gás natural, que vão dando os seus primeiros passos mesmo de forma muito tímida. Entretanto, a carência de socialização das experiências de sucesso na prática da Responsabilidade Social Empresarial e de consenso de conceitos geram desvios de entendimento sobre o tema e na estruturação das intervenções. Nesta pesquisa, o pesquisador, pretendeu entender e analisar de que forma as acções de responsabilidade social que a empresa Angola Gás Natural Liquefeito (Angola LNG), leva a cabo na vila do Soyo, tem influenciado na melhoria da situação socioeconómico da população, bem como compreender possíveis conflitos que possam existir entre as actividades da empresa e o modo de vida das populações. A pesquisa foi realizada sob uma abordagem qualitativa de carácter descritivoexplicativa, e realizada por meio de entrevistas semi-estruturadas e da observação não participativa, onde foram feitas trinta e nove entrevistas no total.
- Avaliação da liderança, motivação e recompensa: estudo de caso num banco de Luanda - AngolaPublication . Malebo, Gaspar Pedro; Bandeira, FernandoO ambiente organizacional no mundo globalizado actual é altamente instável, como consequência quer a gestão estratégica quer a sua implementação operacional, são solicitadas constantemente a adaptar-se a novos modelos de gestão e suscitam problemas às organizações que fazem sentir os seus efeitos transversalmente, uma das áreas que faz ressonância destas constantes mudanças são os Recursos Humanos. O presente trabalho centra-se no segmento restrito dessa realidade que se focaliza na liderança, motivação e recompensa. O objecto da investigação é uma instituição bancária em Luanda (Angola), como instrumento de investigação foi usado um inquérito, cujas questões decorreram do acervo conceptual patente na literatura. Concluiu-se que a avaliação da liderança é simétrica à avaliação da recompensa e que a motivação apresenta um perfil aproximado à média geral, analisados os dados em função das categorias das variáveis sociodemográficas, foi possível concluir que em múltiplas instâncias, elas condicionam e sobre determinam os resultados globais.
- Perceção do papel dos recursos humanos no posicionamento estratégico da empresa: estudo de caso na Empresa Nacional de Gestão de Aeroportos e Navegação Aérea - AngolaPublication . Nóbrega, Filipe de Freitas Sodré da; Bandeira, FernandoA história da sociedade humana sempre foi fiel ao retrato das diferentes etapas do seu desenvolvimento. O ser humano sempre sentiu a necessidade de realizar os seus propósitos de sobrevivência, conjugando os diferentes elementos inerentes a este processo. As organizações se destacam na manipulação de recursos valiosos, que exigem a busca permanente de equilíbrios sustentáveis. Para tal, estas elaboram estratégias, que permitam o alcance de seus objetivos, garantindo a sustentabilidade interna e externa. O presente trabalho de pesquisa centrou o seu exercício na perceção do papel que a Área de Recursos Humanos no processo definição da estratégia, focalizando os diferentes modelos que vão desde o RH estritamente operacional ao RH estratégico. Esta dimensão evidenciou o papel decisivo do alinhamento do RH à estratégia, como parte integrante da estratégia global da organização, desde a formulação até a implementação. Foi realizado um estudo de caso qualitativo na Empresa Nacional de Exploração de Aeroportos e Navegação Aérea (ENANA-EP), em Angola, caracterizado, pela recolha exaustiva de documentos relevantes da gestão da empresa, e concomitantemente a coleta de dados por via de um questionário escrito, que revelaram o estádio evolutivo da Área de RH, bem como o seu posicionamento ainda como órgão de consultoria interna, necessitando trabalhar novas ideias e estruturar procedimentos que integrem com maior facilidade a Área de RH no processo de definição da estratégia, configurando-a como gestora de talentos e competências, com foco no conhecimento e no capital humano.