FCHS (DCEC) - Outros Trabalhos Académicos
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Browsing FCHS (DCEC) - Outros Trabalhos Académicos by advisor "Barros, Carla"
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- Burnout nos estudantes universitáriosPublication . Almeida, Sofia Azevedo; Barros, CarlaA vida universitária, embora repleta de oportunidades, crescimento é frequentemente marcada por pressões intensas que podem afetar profundamente a saúde mental dos estudantes. Este cenário é particularmente visível entre alunos da Licenciatura de Ciências Empresariais, que lidam diariamente com a pressão constante de alcançar resultados positivos, desenvolver competências práticas e teóricas, e preparar-se para um mercado de trabalho extremamente competitivo. No âmbito desta licenciatura, a necessidade por um bom desempenho académico soma-se à necessidade de obter experiências extracurriculares, estágios e certificações adicionais, elementos considerados distintos no mundo empresarial. Essa junção de responsabilidades aumenta a probabilidade de surgirem problemas psicológicos, como o Burnout, que prejudicam não apenas o bem-estar mental, mas também a capacidade de concentração, produtividade e desempenho académico. A transição para a vida universitária envolve mudanças intensas, como o afastamento da família, o aumento das responsabilidades financeiras e académicas, além de incertezas sobre o futuro profissional. Esses elementos contribuem para o aumento de transtornos emocionais, onde há frequentemente uma grande pressão relacionada com o sucesso académico e as expectativas de carreira. No caso das Ciências Empresariais, essa preocupação é reforçada pelas elevadas expectativas de sucesso e de oportunidades de emprego na área, fatores que habitualmente resultam em sobrecarga emocional. Existem estudos publicados que têm como objetivo compreender melhor o problema, identificar as suas causas, efeitos e apresentar estratégias eficazes para a sua prevenção. É fundamental promover a sensibilização sobre a saúde mental no meio universitário, oferecer apoio psicológico acessível, incentivando os estudantes a procurarem ajuda sem medo ou vergonha. Cuidar da saúde mental é essencial para uma vida académica saudável e sustentável. Foi também realizada a análise de um estudo prático com o objetivo de verificar, compreender e refletir sobre a presença do Burnout em Estudantes do Ensino Superior. Para tal, foi aplicado um questionário, cujos resultados serão posteriormente analisados e interpretados. O estudo prático aponta que os estudantes universitários, sobretudo mulheres que estão em Licenciatura, apresentam sintomas frequentes de burnout, como dificuldades de concentração, sobrecarga mental e instabilidade emocional. Estes resultados revelam vulnerabilidade e sublinham a urgência de medidas institucionais de apoio à saúde mental e promoção de um ambiente académico mais saudável.
- Características autentizóticas e o impacto na saúde dos trabalhadoresPublication . Rebelo, Ana Cristina; Barros, CarlaA insalubridade psicológica de algumas organizações leva a uma enorme pressão para a obtenção de resultados, muitas vezes sem ter em conta a saúde física e psicológica dos colaboradores e negligenciando as relações dos empregados com as suas comunidades e famílias (Cunha, Rego e Cunha, 2006). A dimensão humana é esquecida e os indivíduos passam a desempenhar o papel de meros instrumentos. Rego (2002) faz alusão ao paradoxo do mundo organizacional atual, afirmando que a reivindicação da “entrega” dos indivíduos à organização coabita com um certo “descarte” da própria organização perante eles. O presente projeto aborda tópicos relacionados com a função do trabalho na vida do trabalhador e a sua saúde, organizações autentizóticas e as consequências destas e pretende contribuir para a discussão em torno desta problemática. Através de uma proposta de estudo, assente nos pressupostos de organizações autentizóticas, prevê-se uma consciencialização e discussão do tema, para assim contribuir para a prevenção da insalubridade psicológica presente em organizações e consequentemente o impacto desta na saúde dos trabalhadores.
- Gestão de recursos humanos: outplacement como solução profissionalPublication . Polonial, Lucas de Paula; Barros, CarlaNo contexto atual do mercado de trabalho e cenário económico de crise, a progressão de carreira e a estabilidade profissional sentem uma forte ameaça. É nesse sentido que o outplacement emerge como uma solução profissional, não só para aqueles em transição de carreira, e sim, diante dessa conjuntura económica de instabilidade, atua como um suporte para o gestor de recursos humanos e alivia a pressão dos colaboradores diante de um futuro incerto. Assim, o outplacement é um serviço que permite uma transição de carreira tranquila, sem prejuízo tanto para o trabalhador em transição de carreira, quanto para as entidades patronais. Ao longo deste projeto pretende-se caracterizá-lo, descrever suas novas tendências face ao panorama instável do mercado de trabalho, além de analisar a mais-valia proporcionada à empresa e ser entendido como uma solução profissional. O estudo dessa temática é pertinente na medida que se observa um elevado índice de desemprego e trabalhadores em transição de carreira. Em termos práticos, o presente estudo salienta a necessidade de educar o mercado – principalmente o gestor de recursos humanos - quanto ao real valor da prática do outplacement, portanto é apresentado uma dinâmica de grupo focal, que tem por finalidade somar informações a fim de orientar a Gestão de Recursos Humanos.
- A influência da gestão de pessoas no desempenho empresarial e a retenção de talentos em tempos de incerteza económicaPublication . Oliveira, Gisela Estefânia Chaves de; Barros, CarlaEste projeto de graduação surgiu no âmbito da Licenciatura em Ciências Empresariais, com o propósito de aplicar os conhecimentos adquiridos ao longo da formação académica. Neste caso, o objetivo foi analisar a influência da gestão de pessoas no desempenho empresarial e a retenção de talentos em contexto de incerteza económica. Este estudo iniciou com uma contextualização teórica do tema em questão e ainda explorou como a retenção de talentos se torna um fator determinante para a competitividade das empresas em contexto de incerteza económica, sendo discutidos os desafios enfrentados para reter esses profissionais. O papel da organização em promover a lealdade dos funcionários, mantendo-os motivados, também foi um fator abordado no presente projeto. Como parte do estudo, e para completar a teoria, foi realizado um questionário, com vista a analisar diferentes perspetivas. Os resultados obtidos reforçaram que as práticas eficazes de gestão de pessoas contribuem para a motivação e a retenção de talentos, especialmente em contextos de crise económica. O projeto em si, também contribuiu significativamente para uma melhor compreensão do papel da gestão de pessoas nas organizações e os desafios enfrentados na retenção de talentos, especialmente em tempos de incerteza económica.