Publicação
Cultura organizacional dos enfermeiros em contexto hospitalar
| dc.contributor.advisor | Ferreira, Margarida | |
| dc.contributor.author | Circuncisão, Nádia Filipa dos Santos | |
| dc.date.accessioned | 2021-01-28T10:34:04Z | |
| dc.date.available | 2021-01-28T10:34:04Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | Projeto de Graduação apresentado à Universidade Fernando Pessoa para obtenção do grau de Licenciada em Enfermagem | pt_PT |
| dc.description.abstract | A cultura organizacional é considerada, cada vez mais, como um atributo organizacional essencial para o sucesso das organizações, sendo constituída pelos valores, crenças, atitudes e pressupostos fundamentais partilhados entre os membros da organização. Esta partilha designa aspetos da natureza e funcionamento organizacional, tais como, o relacionamento interpessoal e intergrupal, as regras e normas, os objetivos, comportamentos apropriados, e formas de resolver problemas. Os enfermeiros são o fator indispensável para o sucesso de uma organização e, por isso, torna-se cada vez mais relevante a presença de uma cultura organizacional vincada, para a concretização de objetivos. A presente investigação teve como objetivo estudar a Cultura Organizacional dos Enfermeiros num Hospital Privado do Distrito do Porto. Trata-se de um estudo quantitativo, descritivo e transversal, tendo-se procedido à recolha de dados através do questionário “FOCUS”, validado e adaptado para a população portuguesa Neves (2000). O acesso ao grupo será realizado através de uma amostra não probabilística por conveniência, constituída por 36 Enfermeiros do referido hospital. Concluiu-se que a dimensão que predomina na instituição privada é a dimensão Regras e, aquela que os enfermeiros percecionam com valores mais baixos é a dimensão de Inovação. Desta forma, os resultados obtidos no presente estudo de investigação revelam que a instituição valoriza as regras, a estabilidade e os processos internos. No entanto é necessário intervir na flexibilização e processos externos, com o objetivo de aumentar a produtividade, melhorar a adaptação face aos desafios externos e estimular um ambiente de trabalho salutogénico. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Organizational culture is increasingly seen as an essential organizational attribute for the success of organizations, being constituted by values, beliefs, attitudes and shared fundamental assumptions among members of the organization. This sharing designates aspects of nature and organizational functioning such as interpersonal and intergroup relationships, the rules and standards, the goals, appropriate behaviors, and ways to solve problems. Nurses are a key element for the success of any health organization and because of that, the presence of a strong organizational culture focused on the achievement of goals, becomes increasingly relevant. This research aimed to study the organizational culture in a Private Hospital in the district of Porto. This is a quantitative and descriptive study. The data was collected through the questionnaire “FOCUS” questionnaire, validated and adapted for the Portuguese population by Neves (2000). Access to the group will be held through a non-probabilistic convenience sample consisting of 36 Nurses of that Hospital. Therefore, we conclude that the dimension that predominates in the private institution is the Rules dimension and that that nurses perceive with lower values is the Innovation dimension. Thus, the results obtained in the present research study reveal that the institution values the rules, stability and internal processes. However, it is necessary to intervene in flexibility and external processes, with the objective of increasing productivity and improving adaptation in the face of external challenges and stimulate a healthy working environment. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10284/9284 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | [s.n.] | pt_PT |
| dc.subject | Enfermeiros | pt_PT |
| dc.subject | Cultura organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Organização | pt_PT |
| dc.subject | Nurses | pt_PT |
| dc.subject | Organizational culture | pt_PT |
| dc.subject | Organization | pt_PT |
| dc.title | Cultura organizacional dos enfermeiros em contexto hospitalar | pt_PT |
| dc.type | bachelor thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | bachelorThesis | pt_PT |
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