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O humor nos tempos de cólera: o humor como potenciador da plasticidade cognitiva em ambiente organizacional
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
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| 5.78 MB | Adobe PDF |
Advisor(s)
Abstract(s)
Actualmente, as mudanças ocorrem a uma velocidade vertiginosa, não
possibilitando a necessária compreensão e consolidação dessas mudanças
como novas realidades emergentes. Nas Organizações, as mudanças
acontecem algumas vezes por estratégia outras vezes por imposição, mas
geralmente imbuídas de complexidade e subjectividade, características
inerentes a um mundo em que a matriz simbólica exerce importância
extraordinária e, em que a competitividade e a emergência de novos
concorrentes, acrescentam sérios riscos de sobrevivência para aqueles que não
conseguem as necessárias inovação e capacidade de adaptação.
Esta investigação centra-se na Plasticidade Cognitiva, um constructo
que esperamos poder explicar como um conjunto de habilidades cognitivas e
metacognitivas, que consideramos prementes e cruciais face às exigências que
a Globalização vem criando às Organizações. Decidimos destacar desse
referido conjunto de habilidades, a Flexibilidade, a Modificação Perceptual, a
Intuição, a Criatividade e a Inteligência Social, que cremos serem os conceitos
que melhor operacionalizam a Plasticidade Cognitiva em Ambiente
Organizacional. Ao usarmos o Humor como o elemento Potenciador da
Plasticidade Cognitiva, pretendemos realçar como um recurso de relativamente
baixo valor económico pode proporcionar resultados positivos.
A pesquisa experimental juntou 44 participantes de 10 organizações
divididos por 3 grupos (2 experimentais e 1 de controlo) e promoveu a
administração de 5 instrumentos de avaliação, antes e depois da administração
de um Programa de Intervenção fundamentado no Humor (PIH), desenvolvido
pelo Humorista Pedro Tochas com base nas características das cinco facetas
da Plasticidade que previamente definimos e lhe facultámos.
Através das análises estatísticas efectuadas a respeito das diferenças
encontradas nos dados da amostra que seleccionámos, obtivemos resultados
globais que permitem verificar o efeito positivo do Programa de Intervenção
(PIH) em todas as 5 facetas e assim poder confirmar a hipótese geral do Humor
como potenciador da Plasticidade Cognitiva em Ambiente Organizacional.
Nowadays, the changes happen to a vertiginous speed. Such it doesn't
facilitate the necessary understanding and consolidation of those changes as
new emergent realities. In the Organizations, the changes sometimes happen
for strategy other times for imposition, but generally dipped of complexity and
subjectivity, inherent characteristics to a world in that the symbolic head office
exercises extraordinary importance and, in that the competitiveness and the
emergency of new competitors, increase serious survival risks for those that
don't get the necessary innovation and adaptation capacity.
This investigation is centered in the Cognitive Plasticity, a construct that
we hoped to explain as a group of cognitive abilities and metacognitives, that we
considered urgent and crucial face to the demands that Globalization comes
creating to the Organizations. We decided to highlight of that referred group of
abilities, the Flexibility, the Perceptual Modifications, the Intuition, the Creativity
and the Social Intelligence, that we believed being the concepts that better
operationalize the Cognitive Plasticity in Organizational Ambiance. To Using the
Humor as the element that Potencialize the Cognitive Plasticity, we intended to
enhance as a resource of relatively low economic value that can provide positive
results.
The experimental work joined 44 participants of 10 organizations divided
by 3 groups (2 experimental and 1 of control) and it promoted the administration
of 5 evaluation instruments, before and after the presentation of a Program of
Intervention based in the Humor (PIH), developed by humorist Pedro Tochas
with is based on the characteristics of the five facets of the Plasticity that were
previously defined and we disposed to him.
Through the statistical analysis of the significances of the differences
found in the data of the sample that were selectioned, we obtained results that
allow to verify the positive effect of the Program of Intervention (PIH) on 5 facets
and in that way we confirm the general hypotheses that Humor is a real Potenciator of the Cognitive Plasticity in Organizational Ambience.
Description
Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Psicologia, especialização em Psicologia Social e das Organizações