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Estilos de liderança e satisfação com o trabalho no Instituto Nacional de Segurança Social do Lobito (Angola) no âmbito da protecção social obrigatória
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Cardoso, António | |
| dc.contributor.author | José, Alexandre Victor de Amadeu | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-28T11:58:51Z | |
| dc.date.available | 2023-02-28T11:58:51Z | |
| dc.date.issued | 2021-04-13 | |
| dc.description.abstract | Este trabalho de pesquisa científica está focalizado na liderança e gestão do INSS\Lobito no âmbito da Pso. Nas instituições públicas amiúde se confunde chefia com liderança, e liderança com gestão diante deste cenário efectuou -se uma sindicância a fim de radiografar o actual contexto do INSS\Lobito. Para o efeito a revisão bibliográfica relevante e actual foi fundamental para sustentar e fazer a conexão com o estudo de campo. O trabalho aborda as definições de liderança e gestão e o seu impacto numa Instituição, uma vez que a condução de um grupo de pessoas transformando-os em equipa gera resultados satisfatório. Essa revisão permitiu estruturar o desenvolvimento do trabalho de forma lógica e sequencial começa-se por fazer uma contextualização teórica sobre a liderança no primeiro capítulo, esclarecendo alguns conceitos fazendo uma incursão histórica dos principais enfoques, contextualizando-os no tempo e apresentando as principais ideias dos seus pesquisadores e finaliza-se este capítulo com abordagem do pensamento de Locke, Brief e George e Jones sobre a satisfação Laboral. O Segundo capítulo apresenta a caracterização do Município do Lobito o surgimento do INSS a nova cultura organizacional os objectivos da Pso, a visão, missão valores bem como todos postulados constantes na Lei n7\04 de 15 de outubro, com relevância ao financiamento da Pso e os respetivos benefícios. Os resultados da pesquisa feitas em duas Instituições sendo uma pública e outra privada apresentadas em forma de tabelas, gráficos e as respetivas interpretações demostram que a Instituição carece de melhorar em muitos aspectos. As conclusões refletem os resultados e as respostas aos objectivos e questões da pesquisa. As recomendações são dirigidas as instituições alvos da pesquisa ao MAPTSS e as instituições Académicas, no sentido de selecionar este tema para estudo selectivo nos cursos de Gestão. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This Scientific research work is based on the leadership and management of INSS-Lobito. In public institute on normally they do confuse, being chief and being leader, leadership and management. Having noticed this situation a research has been carried out to analyze in which context INSS Lobito is actually. For that matter a bibliographic and actual revision, has been fundamental to sustain and make the connection with field study. The work is about the definitions of leadership and management its impact in a public institution, knowing that leading a group of people turning this group into a team leads to a very satisfactory results. This research allowed to structure the development of the work in a sequential logic and started to make a theoric contextualization of leadership and the first chapter explaining some concepts making some historical incursion of the main approaches, placing them in nowadays context, and presenting the main ideas of the researchers. This chapter ends with the thought from Locke, brief, George and Jones about work satisfaction. The second chapter presents how Lobito is characterized, how INSS branch was open and the organizational culture. The objectives of the PSO the vision, mission values well as issues found in the Law Nº 7/04 From 15 October that Emphasize the payment of the PSO and its benefits. The results found from the research made in two Institution, one public and the other private were presented in tables and graphics with their interpretations, shows that the Institution needs tom improve in several aspects. The conclusion reflects the results, the answer to the objectives and the matters about the research. The remembrance are direct to the Institutions that were target of this research to MAPTSS and the academic institutions in order to select this topic for selective studies for those who are having Business management as their field of study. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10284/11578 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação | pt_PT |
| dc.subject | Comprometimento | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Leadership | pt_PT |
| dc.subject | Management | pt_PT |
| dc.subject | Satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Commitment | pt_PT |
| dc.subject | Organizational development | pt_PT |
| dc.title | Estilos de liderança e satisfação com o trabalho no Instituto Nacional de Segurança Social do Lobito (Angola) no âmbito da protecção social obrigatória | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | closedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Ciências Empresariais | pt_PT |