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A inserção no mercado de trabalho de pessoas em situação de desvantagem: perspetivas dos empresários e satisfação do trabalhador nas empresas da Ilha de São Miguel
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| DM_Raquel Vargas | 1.71 MB | Adobe PDF | ||
| DM_Raquel Vargas_Anexos | 1.05 MB | Adobe PDF |
Advisor(s)
Abstract(s)
Este estudo tem como objetivo verificar a recetividade dos empresários da ilha de São Miguel à inserção no mercado de trabalho das pessoas em situação de desvantagem e ao mesmo tempo verificar o grau de satisfação no local de trabalho das pessoas em situação de desvantagem.
Trata-se de um estudo descritivo. Para a obtenção dos dados obtidos foram inquiridos 15 empresários ou responsáveis de empresas que responderam ao “Questionário de levantamento de dados – Inclusão Social” e 24 pessoas em situação de desvantagem que responderam ao “Questionário de Satisfação” da ilha de São Miguel.
Os resultados do estudo apontam para um baixo índice de contratação de pessoas em situação de desvantagem, mas ao mesmo tempo elevados índices de perceção positiva sobre a inclusão no mercado de trabalho especialmente se os candidatos forem da área da deficiência. Constatando-se por parte dos empresários a intenção de vir a contratar um trabalhador em situação de desvantagem. Foi apontada como principal razão de contratação das pessoas em situação de desvantagem a responsabilidade social.
Conclui-se também que a maioria das pessoas em situação de desvantagem que participaram nesta investigação, se encontram satisfeitos com o seu trabalho. Verifica-se um nível de satisfação elevado com o serviço de apoio, contribuindo de forma inequívoca para este fato o papel do técnico de acompanhamento e os índices máximos de satisfação são atingidos quando existe continuidade do técnico de acompanhamento.
Verifica-se uma correlação estatisticamente significativa entre a satisfação no trabalho dos trabalhadores em situação de desvantagem e a possibilidade de escolha. Assim, quanto maior a satisfação no trabalho, maior a possibilidade de escolha.
This study aims to verify the recetividade of entrepreneurs of São Miguel Island the insertion in the labour market of people at a disadvantage and at the same time check the degree of satisfaction in the workplace of people at a disadvantage. This is a descriptive study. To obtain the data obtained were respondents 15 entrepreneurs or leaders of companies that replied to the “survey questionnaire data -Social inclusion" and 24 people at a disadvantage that replied to the “questionnaire of satisfaction "of São Miguel Island. The results of the study point to a low rate of employment of people at a disadvantage, but at the same time high levels of positive lack on the inclusion in the labour market especially if applicants are in the area of disability. Noting-if on the part of entrepreneurs intending to come to hire a worker at a disadvantage. Was singled out as the main reason for employment of people at a disadvantage to social responsibility. It is concluded that the most disadvantaged people who participated in this investigation, are satisfied with their work. There is a high level of satisfaction with the service provider, contributing clearly to this fact the role of accompanying technical and maximum indices of satisfaction are achieved when there is continuity of monitoring technician. There is a statistically significant correlation between the job satisfaction of workers at a disadvantage and the possibility of choice. Thus, the higher the satisfaction at work, the greater the possibility of choice.
This study aims to verify the recetividade of entrepreneurs of São Miguel Island the insertion in the labour market of people at a disadvantage and at the same time check the degree of satisfaction in the workplace of people at a disadvantage. This is a descriptive study. To obtain the data obtained were respondents 15 entrepreneurs or leaders of companies that replied to the “survey questionnaire data -Social inclusion" and 24 people at a disadvantage that replied to the “questionnaire of satisfaction "of São Miguel Island. The results of the study point to a low rate of employment of people at a disadvantage, but at the same time high levels of positive lack on the inclusion in the labour market especially if applicants are in the area of disability. Noting-if on the part of entrepreneurs intending to come to hire a worker at a disadvantage. Was singled out as the main reason for employment of people at a disadvantage to social responsibility. It is concluded that the most disadvantaged people who participated in this investigation, are satisfied with their work. There is a high level of satisfaction with the service provider, contributing clearly to this fact the role of accompanying technical and maximum indices of satisfaction are achieved when there is continuity of monitoring technician. There is a statistically significant correlation between the job satisfaction of workers at a disadvantage and the possibility of choice. Thus, the higher the satisfaction at work, the greater the possibility of choice.
Description
Keywords
Inserção Mercado de trabalho Situação de desvantagem Satisfação do trabalhador Insertion The labour market Situation of disadvantage Worker satisfaction