Ambiente de trabalho salutogénico dos enfermeiros

Maciel, Carla Helena Arnaud da Silva

http://hdl.handle.net/10284/9591

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Authors

Maciel, Carla Helena Arnaud da Silva

Advisor(s)

Ferreira, Margarida

Abstract(s)

O ambiente de trabalho salutogénico na prática de enfermagem carateriza-se sobretudo por um conjunto de fatores, nomeadamente pela adequação de recursos humanos e materiais, a existência de fundamentos de enfermagem para a qualidade de cuidados, a gestão e liderança dos enfermeiros, a participação dos enfermeiros nos assuntos internos da instituição e a relação entre a equipa multidisciplinar mais especificamente entre enfermeiros e médicos. Evidenciar, que os fatores descritos, de acordo com a evidência científica nos últimos anos, são de elevada relevância pois produzem impactos significativos aos níveis da qualidade e segurança em relação à prestação de cuidados, saúde e bem-estar dos profissionais e da produtividade dos serviços e da instituição. A presente investigação teve como objetivo estudar o Ambiente de Trabalho Salutogénico dos Enfermeiros num Hospital Privado do Distrito do Porto. Trata-se de um estudo quantitativo, descritivo e transversal, tendo-se procedido à recolha de dados através do questionário Escala de Ambiente de Trabalho da Prática de Enfermagem, validado e adaptado para a população portuguesa. O acesso ao grupo será realizado através de uma amostra não probabilística por conveniência, constituída por 36 Enfermeiros do referido hospital. Dos resultados obtidos, 36 enfermeiros 80,6% são género feminino com uma média de idades de 29 anos. Os resultados revelaram que a dimensão, gestão e liderança do enfermeiro apresenta o segundo valor mais baixo (x̅= 1,84 e σ = 0,062). A dimensão, adequados recursos humanos para assegurar a qualidade dos cuidados representa a segunda maior perceção (𝑥̅= 1,94 e σ = 0,093). A dimensão, relação enfermeiro-médico representa a terceira maior perceção (𝑥̅= 1,93 e σ = 0,069). A dimensão, participação dos enfermeiros nos assuntos do hospital é o fator com a maior perceção (𝑥̅= 2,19 e σ = 0,065). A dimensão, fundamentos de enfermagem baseados na qualidade dos cuidados apresenta a menor perceção (𝑥̅= 1,78 e σ = 0,080). Concluiu-se que a dimensão que predomina na instituição privada é a dimensão relacionada com a participação dos enfermeiros nos assuntos do hospital e aquela que os enfermeiros percecionam com valores mais baixos é a dimensão relativa ao fator v designado de fundamentos de enfermagem baseados na qualidade dos cuidados. É possível analisar que todos os domínios apresentam um valor médio inferior a 2,5 sendo assim considerado um ambiente de trabalho desfavorável, tornando-se importante intervir em todas as dimensões, nomeadamente na dimensão fundamentos de enfermagem baseados na qualidade dos cuidados, na gestão e liderança do enfermeiro e a relação enfermeiro-médico de modo a gerar ambientes de trabalho saudáveis, contribuindo este com ganhos para a instituição, para o profissional de saúde e para o utente.

The salutogenic work environment in nursing practice is characterized mainly by a set of factors, namely the adequacy of human and material resources, he existence of nursing fundamentals for the quality of care, the management and leadership of nurses, the participation of nurses in the institution's internal affairs and the relationship between the multidisciplinary team more specifically between nurses and doctors. Evidence that the factors described, according to scientific evidence in recent years, are of high relevance as they produce significant impacts on the levels of quality and safety in relation to the provision of care, health and well-being of professionals and the productivity of services and the institution. This research aimed to study the Salutogenic Work Environment of Nurses in a Private Hospital in the District of Porto. This is a quantitative, descriptive and cross-sectional study, having proceeded to the collection of data through the questionnaire Scale of Work Environment of Nursing Practice, validated and adapted for the portuguese population. Access to the group will be carried out through a non-probabilistic sample for convenience, consisting of 36 nurses from that hospital. Of the results obtained, 36 nurses, 80.6% are female an average age of 29 years. The main results revealed that the nurse's dimension, management and leadership has the second lowest value (x̅= 1.84 and σ = 0.062). The dimension, adequate human resources to ensure the quality of care represents the second highest perception (x ̅= 1.94 and σ = 0.093). The dimension, nurse-physician relationship represents the third highest perception (x ̅= 1.93 and σ = 0.069). The dimension, participation of nurses in hospital affairs is the factor that has the highest perception (x ̅= 2.19 and σ = 0.065). The dimension, fundamentals of nursing based on the quality of the care has the lowest perception (x ̅= 1.78 and σ = 0.080). It was concluded that the dimension that predominates in the private institution is the dimension related to the participation of nurses in hospital matters and that that nurses perceive with lower values is the dimension related to factor v called nursing fundamentals based on the quality of the patients. care. It is possible to analyze that all domains have an average value of less than 2.5, thus being considered an unfavorable work environment, making it important to intervene in all dimensions, namely in the dimension of nursing fundamentals based on the quality of care, management and leadership of the nurse and the nurse-doctor relationship in order to generate healthy work environments, contributing with gains for the institution, for the health professional and for the user.