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A influência da formação de impressões no processo de seleção de pessoas
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| 2.14 MB | Adobe PDF |
Authors
Advisor(s)
Abstract(s)
Este estudo pretende alertar profissionais e futuros profissionais responsáveis pela
seleção de pessoas, sobre a influência que uma primeira impressão pode causar neste
processo. Desta forma, na presente investigação procuramos verificar se a informação
não relevante para o desempenho de uma função (candidato ser ou não atraente) e o
diferente estado de humor do selecionador (positivo, negativo ou neutro) tem impacto
na formação de impressões e por consequência influência na tomada de decisão do
selecionador.
Assim, para este estudo 121 participantes assumiram o papel de selecionadores num
processo de seleção de pessoas. Apesar da dificuldade sentida durante a tarefa
experimental na indução dos diferentes estados de humor nos participantes, constatamos
que os resultados deste estudo foram semelhantes a estudos já realizados. A
aparência física influência na formação de impressões, em que as pessoas fisicamente
mais atraentes são vistas como tendo traços socialmente desejados, refletindo-se na
decisão final. Ainda, este estudo revelou que parece existir uma diferenciação na
avaliação de um o selecionador homem e uma selecionadora mulher, em relação ao
diferente sexo do candidato. No geral, os selecionadores homens tendem a diferenciar
mais na sua avaliação em relação às candidatas mulheres, em função do grau de
atratividade, acabando por não diferenciar muito na sua avaliação entre os candidatos
homens. O fenómeno contrário acontece com as selecionadoras mulheres. This study aims to alert professionals and future professionals responsible for the
selection process of people, about the impact that a first impression can cause in this
process. Thus, this study is to verify whether the information is not relevant to the
performance of a function (if the candidate is or not attractive) and the different moods
of the selector (positive, negative and neuron) has an impact on impression formation
and consequently influence in the decision of the coach.
Therefore, for this study 121 participants made the role of selectors in one selection
process of people. Despite the difficulty felt during the experimental task in the
induction of different moods in the participants, we noted that the results of this study
were similar to previous studies. The physical appearance influences on impression
formation, in which people physically attractive are seen as socially desirable, reflected
in the final decision. Also this study revealed that appears to be a differentiation in the
evaluation of a male selector and a female selector regarding the sex of the different
candidate. In general, men selectors tend to differentiate more in their assessment in
relation to women candidates, depending on the degree of attractiveness, and ultimately
not differ much in their evaluation of the male candidates. The opposite phenomenon
occurs with the selecting women.
Description
Dissertação apresentada à Universidade
Fernando Pessoa como parte dos requisitos
para obtenção do grau de Mestre em
Psicologia, especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Keywords
Seleção de pessoas Formação de impressões Estereótipos Atratividade física Estados de humor Selection of people Impression formation Stereotypes Physical attractiveness Mood states