Percorrer por data de Publicação, começado por "2017-06-01"
A mostrar 1 - 3 de 3
Resultados por página
Opções de ordenação
- Gestão de recursos humanos e comunicação interna: envolvimento e comprometimento dos funcionários com as organizaçõesPublication . Cangato, Fernando Dias; Cardoso, AntónioEsta pesquisa tem por tema “Gestão de Recursos Humanos e Comunicação Interna: envolvimento e comprometimento dos funcionários com as organizações” e tem por objectivo a analisar a importância da comunicação interna nas organizações da Provincia de Benguela (Angola), e qual o seu impacto no envolvimento e comprometimento dos funcionários com as organizações. Para isso, desenvolveu-se um estudo misto com a integração de uma metodologias qualitativa e quantitativas. Assim, o estudo quantitativo, aplicou-se uma entrevista a seis gestores de empresas, com objectivo de avaliar as seguinte dimensões inerentes à orientação para o mercado interno e da comunicação interna utilizada: (1) Recrutamento dos empregados (competir pelo talento); (2) Visão (oferecer uma visão); (3) Formação dos empregados (preparar as pessoas para o desempenho); (3) Trabalho em equipa (dar ênfase ao trabalho em equipa); (4) Autoridade e responsabilidade do pessoal de contato (impulsionar o fator liberdade); (5) Avaliação e recompensas dos empregados (medir e recompensar); (6) Necessidades do empregado (conhecer o seu cliente). Por sua vez, no estudo quantitativo, administrou-se um questionário junto de 250 quadros de organizações, porcurando avaliar as seguintes dimensões: (1) Funcionários como clientes internos; (2) Grau de formalismo da comunicação interna; (3) Ferramentas e meios de comunicação interna; (4) Eficácia dos meios de comunicação interna; (5) Consideração das sugestões dos funcionários; (6) Resposta às solicitações; (7) Avaliação da comunicação; (8) Gestão da comunicação interna; (9) Satisfação coma função; (10) Recomendação; (11) Intenção de ficar. Para a análise do estudo qualitativo procedeu-se a uma análise de conteúdo, tendo por base as categorias previamente identificadas, fazendo-se comparações entre as várias organizações. Os resultados evidenciam que as organizações estão conscientes da importância dos seus empregados e da necessidade da comunicação interna de modo a envolver e a comprometer os funcionários com a empresa. As organizações demonstram ter uma enorme preocupação da forma como gerem os seus recursos humanos, embora não utilizem toda a sua capacidade de Marketing e Comunicação interna. Os dados quantitativos obtidos através de questionário foram analisados em SPSS, recorrendo-se a técnicas estatisticas com frequencias, médias, desvio-padrão, correlações e regressão linear, tendo-se obtido valores de alfa de cronbach muti satisfatórios (alfa=0,965). Foi possível aferir através dos dados do questionário que a comunicação interna é muito formal, não sendo utilizados muitos dos meios de comunicação interna modernos, que são vistos, como tendo baixa eficácia. Os quadros valorizam a comunicação com os seus superiores e consideram que as suas sugestões são consideradas. Por isso, revelam que estão satisfeitos com as suas funções e manifestam intenções em permanecer na empresa.
- Papel da glutationa na morte celular programadaPublication . Mesquita, João; Castro, AnabelaA morte celular é imprescindível para a homeostasia de plantas e animais. Este processo é essencial na remoção de células mutadas ou infetadas, como reposta a fenómenos de citotoxicidade ou, ainda, para um desenvolvimento embrionário. A eliminação de células indesejáveis pelos organismos multicelulares resulta de dois processos a necrose ou a apoptose que podem ocorrer em separado ou em sinergismo. Normalmente, a necrose ocorre quando da alteração da homeostasia celular, ou seja, sempre que a célula sofre variações extremas das suas condições fisiológicas, já a apoptose é um processo de morte celular ativo, mas silencioso, onde não se verifica a perda da integridade membranar, nem ocorrem processos inflamatórios. A apoptose é a resposta a uma variedade de estímulos fisiológicos ou patológicos na qual a célula participa na sua própria destruição A glutationa, é o antioxidante hidrossolúvel mais importante que existe nos sistemas vivos. Trata-se de um tripeptídeo constituído por três aminoácidos, glutamato, cisteína e glicina (γ-Glu-Cys-Gly), e participa no controlo da homeostasia celular, ajudando a evitar o stress oxidativo. Esta encontra-se nos tecidos vegetais e nos animais na sua forma reduzida (GSH) e na sua forma oxidada (GSSG). A glutationa pode ser considerada uma molécula fundamental na defesa do organismo, podendo ser utilizada como potencial minimizador dos sinais de envelhecimento e como importante fármaco no tratamento de algumas doenças, como o cancro, HIV, cirrose hepática e infeções em geral. A diminuição da concentração da glutationa e uma estratégia para a sensibilização das células cancerígenas, apesar da tendência do tumor em manter elevado o nível da GSH, provavelmente devido a elevada taxa de proliferação, alto metabolismo e elevadas taxas de produção de radicais livres. O papel da GSH no mecanismo complexo da apoptose ainda não se encontra totalmente esclarecido, mas os estudos que têm sido feitos evidenciam o papel dos estados oxidativos da GSH/GSSG na apoptose celular em diverso tipos de células.
- Educação Pré-Escolar: um lugar de afetos inclusivoPublication . Oliveira, Sandra Cristina Trindade; Madeira, LeocádiaEste estudo tem como objetivo verificar qual a importância dos afetos por parte do educador de infância, na promoção da inclusão de crianças com NEE, no contexto de educação pré-escolar. São ainda escassos os estudos desta temática, e ainda um conceito um pouco complexo e de reduzida compreensão. Desta forma foi um trabalho relevante na procura de caminhos e hipóteses que poderão ir ao encontro de um ensino verdadeiramente inclusivo, no pré-escolar. Considerou-se este tema oportuno, tanto numa perspetiva profissional e social, como pessoal. A metodologia adotada teve por base uma abordagem não-experimental. Os dados foram recolhidos através de um inquérito por questionário, no sentido de verificar a importância dos afetos dos educadores de infância. Constituiu-se assim uma amostra de cinquenta e sete educadores de infância, do ensino privado, do concelho de Leiria. Constata-se que os educadores de infância inquiridos neste estudo, apresentaram uma concordância média plena com a importância da afetividade, no contexto profissional, assim como esta conduz a um melhor desempenho no processo ensino-aprendizagem, e intensificando que é importante promover a afetividade na relação pedagógica com crianças de jardim-de-infância. Os resultados indicam que, os educadores de infância nomeiam a escuta ativa, o respeito mútuo, o diálogo, o sorriso e o contacto físico, predominantes na sua prática profissional e que vão ao encontro da promoção da afetividade na relação educativa com crianças de jardim-de-infância. Reconhecem a afetividade de uma forma global, através do respeito pelo outro, da manifestação de atitudes de afeto, da interação entre pares, da cooperação, do brincar e do trabalho colaborativo. No que se refere à promoção da inclusão, os educadores de infância definem estratégias e adequam-nas para que a(s) criança(s) prossiga(m) na sua aprendizagem, utilizam o reforço positivo, assim como o apoio de pares: utilizam os pares para ajudar a criança a atingir objetivos importantes (servir de modelo, brincar com a criança, usar elogios e incentivos).