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Formação de Impressões como condicionante no processo de selecção de pessoal
| dc.contributor.advisor | Pimentão, Cristina | por |
| dc.contributor.author | Bastos, Dóris Alexandra dos Santos | por |
| dc.date.accessioned | 2008-10-02T08:56:38Z | por |
| dc.date.accessioned | 2011-10-25T15:28:23Z | |
| dc.date.available | 2008-10-02T08:56:38Z | por |
| dc.date.available | 2011-10-25T15:28:23Z | |
| dc.date.issued | 2006 | por |
| dc.description | Monografia apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte integrante dos requisitos para obtenção do grau de Licenciada em Psicologia Social e do Trabalho | por |
| dc.description.abstract | O objectivo deste trabalho de investigação consiste em verificar se a informação (irrelevante e relevante) apresentada sobre um candidato, num processo de selecção, aos participantes influencia as impressões que estes formam acerca do candidato, bem como verificar a sua influência na decisão final de o seleccionar ou eliminar. Os participantes deste estudo assumem o papel de responsáveis por um processo de selecção (que é apresentado como verídico) e recebem a informação, sobre o candidato, através de uma ficha de candidatura construída a partir de uma ficha real utilizada por uma empresa de selecção. Através dos resultados obtidos podemos constatar que os alunos não conseguiram evitar a presença de estereótipos, não conseguiram ser objectivos na avaliação dos candidatos em relação à adequação do(a) candidato(a) à função e revelaram não conseguir encarnar o papel de futuros profissionais, deixando-se influenciar por outros aspectos que não os requisitos da função enunciada. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10284/791 | por |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.publisher | [s.n.] | por |
| dc.title | Formação de Impressões como condicionante no processo de selecção de pessoal | por |
| dc.type | bachelor thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | bachelorThesis | por |