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Publicação
Formação de Impressões como condicionante no processo de selecção de pessoal
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Orientador(es)
Resumo(s)
O objectivo deste trabalho de investigação consiste em verificar se a informação (irrelevante e relevante) apresentada sobre um candidato, num processo de selecção, aos participantes influencia as impressões que estes formam acerca do candidato, bem como verificar a sua influência na decisão final de o seleccionar ou eliminar.
Os participantes deste estudo assumem o papel de responsáveis por um processo de selecção (que é apresentado como verídico) e recebem a informação, sobre o candidato, através de uma ficha de candidatura construída a partir de uma ficha real utilizada por uma empresa de selecção.
Através dos resultados obtidos podemos constatar que os alunos não conseguiram evitar a presença de estereótipos, não conseguiram ser objectivos na avaliação dos candidatos em relação à adequação do(a) candidato(a) à função e revelaram não conseguir encarnar o papel de futuros profissionais, deixando-se influenciar por outros aspectos que não os requisitos da função enunciada.
Descrição
Monografia apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte integrante dos requisitos para obtenção do grau de Licenciada em Psicologia Social e do Trabalho