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Publication
Influência do ruído ambiental nos níveis de stress em profissionais de saúde de unidades de cuidados intensivos neonatais
| Name: | Description: | Size: | Format: | |
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| 36019 | 33.18 MB | Adobe PDF |
Abstract(s)
Introdução: A Unidade de Cuidados Intensivos Neonatais (UCIN) é um ambiente de assistência a recém-nascidos em situação crítica, o que demanda do profissional de saúde atenção contínua. Para garantir a segurança do paciente utilizam-se equipamentos, dotados de dispositivos com alerta sonoro potencializando o ruído ambiental. Objetivos: Verificar o nível de ruído nas UCIN situadas na cidade de Fortaleza, Ceará, Brasil e sua associação com a ocorrência de stress ocupacional em profissionais de saúde. Métodos: Realizou-se um estudo transversal no período de junho de 2019 a novembro de 2020, em quatro hospitais públicos, aplicando-se um questionário sociodemográfico, o inquérito avaliativo para a Síndrome de Burnout (SB), o Questionário de Matutinalidade-Vespertinidade, medições do ruído ambiental e a dosagem do cortisol salivar no início e término do turno de trabalho em 256 profissionais de saúde. Resultados: O nível médio de pressão sonora variou de 59,9 a 66,4 dB(A) sendo superior ao recomendado pela legislação. O ambiente de trabalho foi percebido por 78,4% “com ruído em excesso” demonstrando associação significativa entre a perceção de turno “estressante” com “excesso de ruído” (p=0,012). Em relação à ocorrência da SB, 73,9% pontuaram positivamente, sendo 58,9% “fase inicial”, 15% “instalado” e 26,1% “possibilidade de desenvolver”, não sendo identificados profissionais sem a SB. Identificaram-se 12,3% dos indivíduos com cronotipo desfavorável em relação ao turno de trabalho. Nestes identificou-se associação significativa quanto a alteração do cortisol (p=0,006) quando comparados ao cronotipo favorável. Não houve associação significativa entre cronotipo desfavorável e SB (p=0,226) e nem entre ruído ambiental ou alteração do cortisol salivar (p=0,864) no grupo com SB instalada. Conclusão: Os resultados deste estudo demonstram níveis elevados de ruído nas unidades neonatais, podendo subsidiar os gestores na implantação de medidas para o controle do ruído, reduzindo seus impactos negativos na saúde do profissional. A conscientização dos profissionais de seu papel na produção e no controle do ruído é fundamental para se conseguir manter o ambiente saudável, contribuindo para a melhoria da assistência. Abre espaço para a realização de novas pesquisas que possam compreender as estratégias efetivas para a redução do ruído e seus efeitos na redução do stress no ambiente de trabalho.
Introduction: The Neonatal Intensive Care Unit (NICU) is an environment that provides care for critically ill newborns, demanding continuous attention from healthcare professionals. To ensure patient safety, equipment equipped with safety devices and auditory alerts is used, potentially contributing to environmental noise. Objectives: This study aims to assess the noise levels in NICUs located in the city of Fortaleza, Ceará, Brazil, and its association with the occurrence of occupational stress in healthcare professionals. Methods: A cross-sectional study was conducted between June 2019 and November 2020 in four public hospitals. A sociodemographic questionnaire, the evaluative survey for Burnout Syndrome (BS), the Morningness-Eveningness Questionnaire, environmental noise measurements, and salivary cortisol dosage at the beginning and end of the work shift were applied to 256 professionals. Results: The average sound pressure level ranged from 59.9 to 66.4 dB(A), exceeding the recommended levels by legislation. About 78.4% of participants perceived the work environment as having "excessive noise," showing a significant association between the perception of a "stressful" shift and "excessive noise" (p=0.012). Concerning the occurrence of Burnout Syndrome, 73.9% scored positively, with 58.9% in the "initial phase," 15% classified as "established," and 26.1% as "possible to develop," with no professionals identified without Burnout Syndrome. It was found that 12.3% of individuals had an unfavorable chronotype concerning their work shift, and in these cases, a significant association with cortisol alterations was identified (p=0.006) when compared to those with a favorable chronotype. There was no significant association between an unfavorable chronotype and Burnout Syndrome (p=0.226), nor between environmental noise or salivary cortisol alterations (p=0.864) in the group with established Burnout Syndrome. Conclusion: The study's results demonstrate high noise levels in neonatal units, which can guide managers in implementing measures to control noise and reduce its negative impacts on professionals' health. Raising awareness among professionals about their role in noise production and control is essential to maintain a healthy environment, contributing to improved care. Future research to comprehend effective strategies for noise reduction and its effects on reducing workplace stress are recommended.
Introduction: L'Unité de Soins Intensifs Néonatals (USIN) c'est un environnement plein d'équipements avec des alarmes sonores qui produisent du bruit. Objectifs: Vérifier le niveau de bruit dans les UCIN situées dans la ville de Fortaleza, Ceará, Brésil, et son association avec l'occurrence de stress chez les professionnels de santé. Méthodes: Une étude transversale a été réalisée de juin 2019 à novembre 2020 dans quatre hôpitaux publics, en utilisant un questionnaire sociodémographique, l'enquête sur le Syndrome Burnout (SB), le Questionnaire de Matinalité-Vespertinité, des mesures de bruit ambiant et le dosage du cortisol salivaire au début et à la fin du quart de travail sur 256 professionnels. Résultats : Le niveau moyen de pression sonore variait de 59,9 à 66,4 dB(A), dépassant les recommandations légales. L'environnement de travail était perçu comme "bruyant en excès" par 78,4 % des répondants, montrant une association significative entre la perception de travail "stressant" et un "excès de bruit" (p=0,012). En ce qui concerne l'occurrence du SB, 73,9 % ont obtenu des scores positifs, dont 58,9 % étaient en "phase initiale", 15 % étaient "installés" et 26,1 % avaient une "possibilité de développement", aucun professionnel sans SB n'ayant été identifié. On a identifié 12,3 % des individus avec un chronotype défavorable par rapport au travail. Parmi ceux-ci, une association significative a été identifiée concernant la variation du cortisol (p=0,006) par rapport au chronotype favorable. Il n'y avait pas d'association significative entre un chronotype défavorable et le SB (p=0,226), ni entre le bruit ambiant ou la variation du cortisol salivaire (p=0,864) dans le groupe avec SB installé. Conclusion: Les résultats montrent des niveaux élevés de bruit, ce qui peut aider les gestionnaires à mettre en place des mesures pour contrôler le bruit et réduire ses impacts négatifs sur la sant. La sensibilisation des professionnels à leur rôle dans la production et le contrôle du bruit est essentielle pour maintenir un environnement sain et contribuer à l'amélioration des soins. Cela nouvelles recherches qui pourraient comprendre les stratégies efficaces pour réduire le bruit et ses effets sur la réduction du stress en milieu de travail sont recommandés.
Introduction: The Neonatal Intensive Care Unit (NICU) is an environment that provides care for critically ill newborns, demanding continuous attention from healthcare professionals. To ensure patient safety, equipment equipped with safety devices and auditory alerts is used, potentially contributing to environmental noise. Objectives: This study aims to assess the noise levels in NICUs located in the city of Fortaleza, Ceará, Brazil, and its association with the occurrence of occupational stress in healthcare professionals. Methods: A cross-sectional study was conducted between June 2019 and November 2020 in four public hospitals. A sociodemographic questionnaire, the evaluative survey for Burnout Syndrome (BS), the Morningness-Eveningness Questionnaire, environmental noise measurements, and salivary cortisol dosage at the beginning and end of the work shift were applied to 256 professionals. Results: The average sound pressure level ranged from 59.9 to 66.4 dB(A), exceeding the recommended levels by legislation. About 78.4% of participants perceived the work environment as having "excessive noise," showing a significant association between the perception of a "stressful" shift and "excessive noise" (p=0.012). Concerning the occurrence of Burnout Syndrome, 73.9% scored positively, with 58.9% in the "initial phase," 15% classified as "established," and 26.1% as "possible to develop," with no professionals identified without Burnout Syndrome. It was found that 12.3% of individuals had an unfavorable chronotype concerning their work shift, and in these cases, a significant association with cortisol alterations was identified (p=0.006) when compared to those with a favorable chronotype. There was no significant association between an unfavorable chronotype and Burnout Syndrome (p=0.226), nor between environmental noise or salivary cortisol alterations (p=0.864) in the group with established Burnout Syndrome. Conclusion: The study's results demonstrate high noise levels in neonatal units, which can guide managers in implementing measures to control noise and reduce its negative impacts on professionals' health. Raising awareness among professionals about their role in noise production and control is essential to maintain a healthy environment, contributing to improved care. Future research to comprehend effective strategies for noise reduction and its effects on reducing workplace stress are recommended.
Introduction: L'Unité de Soins Intensifs Néonatals (USIN) c'est un environnement plein d'équipements avec des alarmes sonores qui produisent du bruit. Objectifs: Vérifier le niveau de bruit dans les UCIN situées dans la ville de Fortaleza, Ceará, Brésil, et son association avec l'occurrence de stress chez les professionnels de santé. Méthodes: Une étude transversale a été réalisée de juin 2019 à novembre 2020 dans quatre hôpitaux publics, en utilisant un questionnaire sociodémographique, l'enquête sur le Syndrome Burnout (SB), le Questionnaire de Matinalité-Vespertinité, des mesures de bruit ambiant et le dosage du cortisol salivaire au début et à la fin du quart de travail sur 256 professionnels. Résultats : Le niveau moyen de pression sonore variait de 59,9 à 66,4 dB(A), dépassant les recommandations légales. L'environnement de travail était perçu comme "bruyant en excès" par 78,4 % des répondants, montrant une association significative entre la perception de travail "stressant" et un "excès de bruit" (p=0,012). En ce qui concerne l'occurrence du SB, 73,9 % ont obtenu des scores positifs, dont 58,9 % étaient en "phase initiale", 15 % étaient "installés" et 26,1 % avaient une "possibilité de développement", aucun professionnel sans SB n'ayant été identifié. On a identifié 12,3 % des individus avec un chronotype défavorable par rapport au travail. Parmi ceux-ci, une association significative a été identifiée concernant la variation du cortisol (p=0,006) par rapport au chronotype favorable. Il n'y avait pas d'association significative entre un chronotype défavorable et le SB (p=0,226), ni entre le bruit ambiant ou la variation du cortisol salivaire (p=0,864) dans le groupe avec SB installé. Conclusion: Les résultats montrent des niveaux élevés de bruit, ce qui peut aider les gestionnaires à mettre en place des mesures pour contrôler le bruit et réduire ses impacts négatifs sur la sant. La sensibilisation des professionnels à leur rôle dans la production et le contrôle du bruit est essentielle pour maintenir un environnement sain et contribuer à l'amélioration des soins. Cela nouvelles recherches qui pourraient comprendre les stratégies efficaces pour réduire le bruit et ses effets sur la réduction du stress en milieu de travail sont recommandés.
Description
Keywords
Ruído Stress relacionado ao trabalho Cuidado neonatal intensivo Cortisol Cronotipo Síndrome de burnout Profissionais de saúde Noise Work-related stress Intensive neonatal care Cortisol Chronotype Burnout syndrome Healthcare professional Bruit Stress lié au travail Soins néonataux intensifs Cortisol Chronotype Syndrome d'épuisement professionnel Professionnels de santé