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Gestão de recursos humanos: outplacement como solução profissional
| dc.contributor.advisor | Barros, Carla | |
| dc.contributor.author | Polonial, Lucas de Paula | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-09T12:38:56Z | |
| dc.date.available | 2024-05-09T12:38:56Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description | Projeto de Graduação apresentado à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Licenciado em Ciências Empresariais | pt_PT |
| dc.description.abstract | No contexto atual do mercado de trabalho e cenário económico de crise, a progressão de carreira e a estabilidade profissional sentem uma forte ameaça. É nesse sentido que o outplacement emerge como uma solução profissional, não só para aqueles em transição de carreira, e sim, diante dessa conjuntura económica de instabilidade, atua como um suporte para o gestor de recursos humanos e alivia a pressão dos colaboradores diante de um futuro incerto. Assim, o outplacement é um serviço que permite uma transição de carreira tranquila, sem prejuízo tanto para o trabalhador em transição de carreira, quanto para as entidades patronais. Ao longo deste projeto pretende-se caracterizá-lo, descrever suas novas tendências face ao panorama instável do mercado de trabalho, além de analisar a mais-valia proporcionada à empresa e ser entendido como uma solução profissional. O estudo dessa temática é pertinente na medida que se observa um elevado índice de desemprego e trabalhadores em transição de carreira. Em termos práticos, o presente estudo salienta a necessidade de educar o mercado – principalmente o gestor de recursos humanos - quanto ao real valor da prática do outplacement, portanto é apresentado uma dinâmica de grupo focal, que tem por finalidade somar informações a fim de orientar a Gestão de Recursos Humanos. | pt_PT |
| dc.description.abstract | In the current context of the labour market and economic crisis, career progression and employment stability feel a serious threat. To solve that issue, outplacement arises as a professional solution, not only for those in career transition, but, before this unstable economic situation, it acts as support of the human resources manager and eases the pressure on employees in the face of a uncertain future. Therefore outplacement allows a soft career transition, without harm to both parts involved in the process. The intention of this project is to characterize it, and describe news trends before the unstable overview of labour market, besides analysing capital gains and being recognised as a professional solution. The study of this topic is relevant as there is a high rate of unemployment and career transition workers. In practical terms, this project emphasizes the need to educate the market – especially human resource managers – regarding the real value of ouplacement practices, therefore a focus group dynamic is presented, that aims to collect information in order to guide the Human Resource Management. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10284/12986 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | [s.n.] | pt_PT |
| dc.subject | Outplacement | pt_PT |
| dc.subject | Transição de carreira | pt_PT |
| dc.subject | Responsabilidade social | pt_PT |
| dc.subject | Downsizing | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.subject | Career transition | pt_PT |
| dc.subject | Social responsibility | pt_PT |
| dc.subject | Human resources management | pt_PT |
| dc.title | Gestão de recursos humanos: outplacement como solução profissional | pt_PT |
| dc.type | bachelor thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | bachelorThesis | pt_PT |