Repository logo
 
Publication

A motivação e satisfação no trabalho: importância, fatores, relacionamentos e consequências

2017-10-17Master thesis Open access
Simple item page
datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestãopt_PT
dc.contributor.advisorSalazar, Ana
dc.contributor.authorGonçalves, Bruno Manuel Alves
dc.date.accessioned2018-05-04T15:37:40Z
dc.date.available2018-05-04T15:37:40Z
dc.date.issued2017-10-17
dc.description.abstractA motivação e a satisfação são variáveis importantes no desenvolver de um trabalho, algo que permite ao trabalhador desenvolver o seu trabalho com mais empenho. Sendo assim, as empresas devem preocupar-se com a motivação e satisfação dos seus colaboradores e também, desenvolver várias formas para motivar os colaboradores. Nesse sentido, o tema desta dissertação é a motivação e satisfação no trabalho, realçando a sua importância, fatores, relacionamentos e consequências. Este trabalho tem como objetivo avaliar a satisfação dos trabalhadores de uma empresa, aferindo assim, quais os fatores mais relevantes para a mesma. Em termos metodológicos, este trabalho adotou um design descritivo, tendo sido aplicado um questionário a 95 trabalhadores de uma empresa industrial. Como resultados, e a um nível global, pode-se dizer que a maior parte trabalhadores se encontram razoavelmente motivados e satisfeitos e que os principais fatores que as influenciam são a participação dos trabalhadores, o processo de desenvolvimento de recursos humanos, os processos de motivação, conciliação entre o trabalho e vida pessoal, a avaliação do desempenho e a oportunidade de desenvolvimento e crescimento.pt_PT
dc.description.abstractMotivation and satisfaction are important variables in developing a job, something that allows the worker to carry out his work with more commitment. Therefore, companies should be more concerned with the motivation and satisfaction of their employees and also, develop various ways to motivate employees. In this sense, the theme of this dissertation is the motivation and satisfaction in the work, highlighting its importance, factors, relationships and consequences. This study aims to evaluate the satisfaction of the employees of a company, thus assessing which are the most important factors for them. This work adopted a descriptive design, and a questionnaire was applied to 95 workers of an industrial company. As a result, and at a global level, it can be said that most workers are reasonably motivated and satisfied and that the main factors that influence them are the participation of workers, the human resource development process, motivation processes, conciliation between work and personal life, performance appraisal and the opportunity for development and growth.pt_PT
dc.identifier.tid202472833
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10284/6621
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectGestãopt_PT
dc.subjectGestão de pessoaspt_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.subjectSatisfaçãopt_PT
dc.subjectGestão de recursos humanospt_PT
dc.subjectFatorespt_PT
dc.subjectRelacionamentos e consequênciaspt_PT
dc.subjectLiderançapt_PT
dc.subjectManagementpt_PT
dc.subjectPeople managementpt_PT
dc.subjectMotivationpt_PT
dc.subjectSatisfactionpt_PT
dc.subjectHuman resource Managementpt_PT
dc.subjectFactorspt_PT
dc.subjectRelationships and consequencespt_PT
dc.subjectDesktoppt_PT
dc.subjectLeadershippt_PT
dc.titleA motivação e satisfação no trabalho: importância, fatores, relacionamentos e consequênciaspt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameMestrado em Ciências Empresariaispt_PT

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
DM_Bruno Gonçalves.pdf
Size:
2.12 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
DM_Bruno Gonçalves
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

FCHS (DCEC) - Dissertações de Mestrado