Percorrer por data de Publicação, começado por "2026-05-12"
A mostrar 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opções de ordenação
- Relação entre síndrome de burnout e riscos psicossociais em profissionais de saúde em PortugalPublication . Pombares, Maria Helena de Sá; Barros, CarlaA síndrome de burnout é um fenômeno extremamente importante em contexto organizacional, sobretudo entre os profissionais de saúde, expostos a exigências emocionais intensas, excessiva de carga trabalho e, por vezes, pressões éticas. Nomeadamente conflitos éticos e valores no exercício profissional, os quais, no presente estudo, se associaram de forma significativa às várias dimensões do burnout. O presente estudo teve como objetivo geral compreender a prevalência da síndrome de burnout nos profissionais de saúde em Portugal, procurando investigar a correlação existente entre este fenómeno, os riscos psicossociais inerentes ao contexto laboral e as variáveis sociodemográficas da amostra. Para tal, foi realizado um estudo quantitativo, transversal e correlacional, com uma amostra de 104 profissionais de saúde em Portugal. Foram utilizados o Burnout Assessment Tool (BAT-23) para a avaliação do burnout, a Escala de Riscos Psicossociais do INSAT para avaliar os mesmos, e a Fatigue and Altered Cognition Scale (FACs) para análise de fadiga central e cognição alterada. Os resultados mostraram associações estatisticamente significativas entre as dimensões do burnout e vários riscos psicossociais, com destaque para o papel preditivo dos fatores como conflitos éticos e de valores e relações de trabalho. Observou-se que a fadiga central e a cognição alterada apresentaram correlações importantes com as dimensões do burnout, nomeadamente entre a exaustão e o distanciamento, e entre este último e a deterioração emocional. Conclui-se que os riscos psicossociais se associam significativamente aos níveis de burnout em profissionais de saúde, evidenciando a necessidade de estratégias organizacionais de prevenção e intervenção que considerem as condições laborais, o suporte relacional e a gestão ética do trabalho, com potenciais impactos na saúde mental, no desempenho e na qualidade assistencial.