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- Proposição de valor para os empregados de nível operacional da Geração Z que atuam na indústria de mineração no Sudeste do ParáPublication . Prazeres, Saulo Araújo; Cardoso, António; Ribeiro, LuísaEsta dissertação visa verificar qual é o conjunto de atributos da proposta de valor do empregado que é mais valorizada pelos profissionais da geração Z em uma mineradora e que atrai e retém esses profissionais. Analisar o perfil dos profissionais geração Z que atuam na indústria de mineração no Sudeste do Pará. Como objetivos secundários, buscou-se: Identificar a composição da proposição de valor para o empregado na indústria da mineração no sudeste do Pará. Verificar as práticas de recursos humanos que são mais satisfatórias para os empregados objetos desse estudo. Verificar a correlação entre a proposição de valor do empregado oferecido pela empresa e o nível de satisfação destas a partir da percepção desses empregados. Para tanto, como problemática buscou-se verificar: Qual o conjunto de atributos da proposta de valor do empregado é mais valorizado pelos profissionais da geração Z na indústria da mineração no sudeste do Pará de modo que impacte na atração e retenção destes? A investigação tratou-se de um Estudo de Caso de cariz quantitativo, e contou com a participação de 178 funcionários da geração Z que trabalham em uma mineradora. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário elaborado pelo google formulário que foi entregue via email dos participantes. Constatou-se que de acordo com os objetivos a investigação foi conclusiva quando se apresentou os atributos do EVP mais valorizados pelos profissionais da geração Z que trabalham em mineração no sudeste do Pará e que impactam diretamente na atração e retenção dos colaboradores nesse ramo industrial, o que demonstrou alcançado dentro dos objetivos propostos.