Browsing by Issue Date, starting with "2018-01-18"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
- Responsabilidade Social Empresarial: um estudo de um programa de Agricultura familiar em AngolaPublication . Mamad, Rassia Amad Ussen; Gaio, SofiaO estudo que segue tem por objetivo abordar aspetos relevantes em relação à Responsabilidade Social das Empresas. Inicialmente, visando promover a interação do leitor com o tema proposto, busca-se o histórico parcial da responsabilidade social no mundo e em Angola. Num mercado onde a competição está cada vez mais acirrada, onde a concorrência ultrapassa inclusive os limites geográficos, o tema é apresentado como um novo desafio para as empresas que buscam diferenciação. Além de investigar esse tema tão relevante para o mundo empresarial, o estudo propõe-se a um desafio: verificar como as empresas vem atuando com ações sociais junto às populações menos assistidas na área da responsabilidade social. Destaca-se, como estudo de caso, o programa de agricultura familiar Kukula Ku Moxi, um programa gerido pela Odebrecht, Empresa reconhecida como líder e referência em Responsabilidade Social Empresarial em Angola. A metodologia adotada neste trabalho consiste em duas etapas: Primeiramente foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre o tema abordado; e, posteriormente, procedeu-se a coleta de dados acerca da influência da “responsabilidade social” no comportamento da população, através de uma pesquisa de campo realizada nas comunidades em torno do PAC.
- Estudo de caso sobre o processo de avaliação de desempenho no Centro Infantil 1 de JunhoPublication . Cadete, Vanda Isabel Veríssimo e Costa; Cunha, PedroCom a rápida evolução do mundo empresarial decorrente da era da informação e da globalização, exigindo muito mais de quem pretende manter-se num mercado bastante competitivo como é o actual, tornou-se uma obrigatoriedade controlar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos e rever o tratamento dado às pessoas que cuidam destas organizações. Assim, surge a avaliação de desempenho considerada como uma das mais importantes ferramentas de gestão quando bem implementada, que permite ao empregador conhecer melhor os seus colaboradores através da medição do desempenho de cada colaborador, tendo conjuntamente como meta, a formação de uma equipa de trabalho com Objectivos comuns. Desta forma pensou-se em desenvolver este tema com a intenção de ajudar os colaboradores e os gestores a perceberem a importância deste valioso recurso e a melhorarem a sua relação de trabalho, conhecendo alguns aspectos relacionados com a gestão e a avaliação de desempenho em benefício dos próprios colaboradores e da empresa. Este estudo revelou que 48% dos colaboradores concorda que a avaliação de desempenho permite conhecer o seu próprio potencial de desempenho e assim analisar que aspectos devem ser melhorados. Isto parece ser um facilitador para o alcance dos objectivos traçados, o desenvolvimento e crescimento da organização e dos seus colaboradores. O trabalho é apresentado de forma descritiva, dando ênfase ao tratamento dado às pessoas no desempenho de suas competências, tudo isto com base em referências bibliográficas, observação e inquéritos dirigidos aos funcionários de uma das instituições de infância da Sonangol Empresa Pública. O método de pesquisa utilizado é o quantitativo, com a intenção de realizar um trabalho objectivo, com resultados quantificados baseados na análise dos dados recolhidos e a técnica de investigação escolhida é o inquérito por questionário, construído por perguntas do tipo fechadas, objectivas e claras de forma a irem ao encontro do entendimento dos inqueridos. A empresa possui três instituições de infância que vivem os mesmos problemas em relação à avaliação de desempenho mas, a recolha da amostra foi feita na instituição que possui o maior número de trabalhadores com uma amostra representativa de 60 colaboradores distribuídos pelas diferentes funções necessárias aos cuidados diários das crianças. Os resultados obtidos da análise dos dados recolhidos das informações fornecidas pelos colaboradores permitiram-nos concluir que as questões apresentadas foram ultrapassadas, mostrando-nos que existe conhecimento dos chefes de equipa e dos colaboradores em relação ao tema em estudo. Vimos que apesar de só 33% dos chefes de equipa já possuírem alguma experiência em gestão derivada dos serviços prestados a outras empresas, 67% deles concorda que quando foram indicados para ocupar cargos de gestão a Sonangol preocupou-se em capacitá-los para tal. Outro facto a destacar é que 59% dos colaboradores concordam que foi preocupação da Sonangol formá-los para a realização do processo de avaliação de desempenho mostrando a importância e os benefícios trazidos pelo mesmo.