Browsing by Author "Sanita, Anderson"
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- O papel da comunicação organizacional nos processos de difusão do conhecimento inovador do Brasil: as unidades EmbrapiiPublication . Sanita, Anderson; Cardoso, Paulo Ribeiro; Tuzzo, Simone AntoniaciEsta tese investiga a comunicação organizacional e seu papel crucial na difusão do conhecimento inovador nas Unidades Embrapii, destacando sua importância para o fortalecimento do ecossistema de inovação no Brasil. A Embrapii apoia projetos de inovação tecnológica, promovendo a convergência entre instituições de pesquisa e o setor produtivo. As unidades vinculadas aos Institutos Federais ocupam uma posição estratégica, ao integrar ensino, pesquisa e inovação, capacitando profissionais e desenvolvendo tecnologias alinhadas às demandas do mercado. Elas atuam como pontes entre a academia e a indústria, transformando conhecimento em soluções concretas. O objetivo central deste estudo foi investigar como a comunicação organizacional influencia os processos de difusão do conhecimento inovador nas Unidades Embrapii. A pesquisa examinou a natureza dessa comunicação, identificando as estratégias mais eficazes, os desafios enfrentados pelas unidades e o impacto da cultura organizacional na eficácia das práticas comunicacionais. A metodologia combinou Grounded Theory (GT) e Design Science Research (DSR). A GT identificou padrões emergentes nas práticas comunicacionais, revelando que a colaboração interna e o feedback contínuo são essenciais para a difusão do conhecimento. A DSR transformou essas descobertas em soluções práticas, como a implementação de sistemas digitais integrados e protocolos de engajamento mais eficientes com o setor produtivo, testados e validados nas unidades de inovação. Os resultados mostram que a comunicação organizacional vai além da simples transmissão de informações. Ela é a espinha dorsal que conecta academia, setor produtivo e sociedade em um diálogo contínuo. O uso de redes sociais, workshops e ferramentas digitais facilitou o fluxo de conhecimento, permitindo que as inovações se movam rapidamente do laboratório ao mercado. As unidades que adotaram uma comunicação flexível e culturalmente adaptada destacaram-se na promoção de inovações, enquanto a resistência à mudança e falhas na comunicação interna foram os maiores obstáculos. A comunicação organizacional, mais do que um instrumento para compartilhar informações, é o tecido que une as diversas partes da organização em uma rede de colaboração. Ela alinha objetivos estratégicos e pavimenta o caminho para soluções disruptivas. Nesse contexto, a comunicação se torna um agente de mudança, moldando o ambiente organizacional para ser mais aberto, adaptável e resiliente às transformações constantes. Com uma comunicação clara e adaptativa, as Unidades Embrapii emergem como polos de inovação, catalisando mudanças profundas tanto na academia quanto na indústria. Essas unidades destacam-se como faróis de conhecimento e inovação, guiando o Brasil rumo a um futuro mais competitivo e criativo. Por meio de um diálogo contínuo, onde a comunicação é um fim em si mesma, essas unidades conseguem integrar diferentes atores em torno de uma missão comum: transformar conhecimento em valor para a sociedade. Apesar de limitações como o tamanho da amostra e desafios metodológicos, os resultados oferecem uma base rica para novas investigações. Futuros estudos poderão explorar como diferentes modelos comunicacionais podem ampliar a difusão de inovações em diversos contextos organizacionais. Assim, esta pesquisa reafirma que a comunicação organizacional é o coração pulsante da inovação, sustentando, dinamizando e conectando ideias, pessoas e mercados, pavimentando um futuro onde o diálogo será sempre o motor do progresso. As Unidades Embrapii, firmemente apoiadas em uma comunicação eficaz e estratégica, estão preparadas para liderar o cenário de inovação no Brasil, inspirando outros a seguir o mesmo caminho de sucesso.