Percorrer por autor "Callebaut, Helena"
A mostrar 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opções de ordenação
- O estilo de liderança e a sua influência na satisfação, eficácia e esforço extra dos colaboradoresPublication . Callebaut, Helena; Salazar, AnaAs relações sociais estabelecidas entre as partes que constituem as equipas empresariais afetam os resultados das organizações e, por isso, a liderança é um tema que tem vindo a ser estudado e aprofundado ao longo dos anos. Com as alterações económicas, políticas e sociais que se tem presenciado nos últimos anos, este tema tem estado ainda mais na ribalta, verificando-se cada vez mais preocupação com a forma como as equipas são orientadas dentro da organização. Neste sentido, este trabalho pretende analisar os estilos de liderança, do ponto de vista dos líderes e do ponto de vista dos subordinados, e a forma como estes podem influenciar a satisfação, a eficácia e o esforço extra dos colaboradores. Os objetivos principais desta pesquisa são perceber se o modelo Multifactorial Leadership Questionnaire®, desenvolvido por Bass e Avolio, se confirma na empresa onde o estudo foi desenvolvido e se os estilos de liderança desenvolvidos pelos líderes das equipas apresentam algum contributo (ou não) para a satisfação, eficácia e esforço extra dos colaboradores. As principais conclusões espelham uma diferenciação de perceções entre os líderes e seus liderados, tanto para o estilo de liderança desempenhado, como para as componentes de satisfação, eficácia e esforço extra. Foi ainda aferido que o estilo de liderança com maior impacto no seio empresarial é o Transformacional.