Browsing by Author "Costa, Celina dos Santos Pinto"
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- Análise do clima autentizótico e do turnoverPublication . Costa, Celina dos Santos Pinto; Pimentão, CristinaA presente investigação teve como objetivo geral avaliar qual a relação entre o clima organizacional autentizótico e a intenção de turnover, bem como analisar a relação destas variáveis com as características sociodemográficas dos operadores fabris de uma organização agroalimentar. Assim, foram explanados os conceitos de clima organizacional autentizótico e de turnover, bem como apresentada a relação existente entre estes fenómenos. A investigação desenrolou-se em dois estudos distintos. No primeiro estudo, procuramos perceber quais as razões que levaram os colaboradores a desvincular-se da organização, quais os sentimentos que estão associados a esta dinâmica e se existem diferenças em função de diferentes variáveis sociodemográficas. Concluímos que uma nova oportunidade de emprego era a principal razão de abandono da organização e que, por exemplo, os colaboradores mais velhos e com mais antiguidade na organização apresentavam uma menor probabilidade de abandonar a organização e não apresentavam opiniões e sentimentos negativos em relação à organização. No segundo estudo, procuramos perceber qual a relação existente entre o eventual clima autentizótico da organização em estudo e a intenção de abandono da organização, bem como analisar a existência de diferenças em função de diferentes variáveis sociodemográficas. Para este propósito, utilizamos a escala de clima autentizótico desenvolvida por Rego e Cunha em (2012) e 3 itens para avaliar a intenção de turnover desenvolvidos por Huang, Lawler, e Lei (2007). Constatamos a existência de uma correlação negativa entre a intenção de turnover e o clima autentizótico.