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- Desafios emergentes sobre a saúde nas organizações: em defesa de organizações e indivíduos saudáveisPublication . Barros, Carla; Fonte, Carla; Pimentão, Cristina; Alves, SóniaEste capítulo pretende problematizar as questões da saúde em contexto organizacional procurando analisar o impacto que as caraterísticas das organizações podem ter na saúde dos seus colaboradores, bem como o a influência que a saúde destes pode ter na própria organização. Apresenta-se, em primeiro lugar, a posição conceptual sobre a saúde, que se enquadra numa abordagem societal da saúde, e não apenas individual. De seguida, com recurso ao conceito de “insalubridade psicológica” procura-se evidenciar o cenário disfuncional que se vive em algumas organizações e o seu impacto na dinâmica organizacional. Destacam-se algumas caraterísticas e fenómenos que podem, positivamente, contribuir para a saúde organizacional. Por último, apresenta-se o contributo que os indivíduos saudáveis podem dar às organizações com um foco, particular, nos indivíduos emocionalmente inteligentes.
- Psychosocial risks factors among psychologists: what are we talking about?Publication . Barros, Carla; Baylina, Pilar; Fonte, Carla; Alves, SóniaMental health professionals, as psychologists, have a demanding and emotionally exhausting profession which makes it susceptible to occupational risks, namely psychosocial risks. The three psychology specialties recognized in Portugal, Education Psychology, Clinical Psychology and Work Psychology, are expose to different working contexts. The purpose of this study was to evaluate psychosocial risks factors and their differences between the three psychology specialties. 339 psychologists participated in the study and results identified high demands and work intensity, lack of autonomy, high levels of emotional demands and some significant factors including, employment relations.
- Mental health and well-being among psychologists: Protective role of social support at workPublication . Barros, Carla; Fonte, Carla; Alves, Sónia; Gomes, InêsWork is a significant part of an individual’s life that affects mental health and well-being. The achievement of well-being is one key factor of a positive work environment. Although psychologists’ well-being has often been conceptualized in ways that highlight each individual’s responsibility to maintain their well-being, the work context may well affect the experience of compassion, fatigue, and burnout (Thompson et al. 2014), because the practice of psychology can be chanllenging and emotionally exhausting (Barnett et al. 2007, Lee et al. 2011).
- Healthcare Workers: Occupational Health Promotion and Patient SafetyPublication . Baylina, Pilar; Barros, Carla; Fonte, Carla; Alves, Sónia; Rocha, ÁlvaroThepurposeofthepresentstudywastoexploretherelationofwork-relatedriskfactorsandwell-beingamonghealthcareworkers andtheimpactonpatientsafety,usingtheHealthandWorkSurvey(INSAT)andMentalHealthContinuum-ShortForm(MHCSF).Asampleof361Portuguesehealthcareworkersparticipatedinthisstudy.Theresultsindicatesomesignificantwork-related risk factors: for emotional well-being, Impossible to express myself (β=−0.977), Not having recognition by superiors (β= −1.028) and Have to simulate good mood and/or empathy (β=−1.007); for social well-being, Exposed to the risk of sexual discrimination (β=−2.088), Career progress is almost impossible (β=−1.518), and Have to hide my emotions (β=−2.307); finally for psychological well-being Exposed to the risk of sexual discrimination (β=−2.153), Career progress is almost impossible (β=−1.377), and Have to simulate good mood and/or empathy (β=−3.201). The results showed high levels of well-being despite the exposure of several risk factors at workplace. Regarding the work-related risk factors, the study showed thatmostofthe participantsare exposed toseveral riskfactorsatworkplace(rangingfromenvironmental riskfactors,biological to physical), although psychosocial risk factors (work relations with superiors and colleagues, employment relations, and emotional demands) are the ones that most impact on well-being.
- Construir a Paz: visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimento e práticas. Volume 2. Trabalho, Saúde e Mediação AmbientalPublication . Cunha, Pedro; Toscano, Ana María da Costa; Barros, Carla; Ramos, Cláudia Toriz; Jólluskin, Gloria; Leite, Isabel Costa; Silva, Isabel; Martins, José Soares; Coutinho, Manuela; Barros, Nelson; Cardoso, Paulo Ribeiro; Toldy, Teresa MartinhoA procura crescente de informação sobre questões ligadas à Paz, a necessidade de instrumentos no domínio da gestão de conflitos, o incremento de publicações de natureza científica e técnica dedicadas a estes temas e o aumento de ações de ensino e formação nestas áreas são hoje uma realidade a que não escapamos. Os 4 volumes de “Construir a Paz”, inscrevendo-se em visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimentos e práticas, estimulam a compreensão do fenómeno da Paz, a experimentação de algumas das principais vias para a sua concretização e fornecem uma vasta panorâmica de aplicação direta de diferentes ciências a múltiplos contextos de construção da Paz. Estes 4 volumes espelham, assim, pontes possíveis entre teorias e práticas que são visíveis nos capítulos dos diferentes autores, que vão desde a análise descritiva de processos de evolução da Paz ou de reflexões em torno de dificuldades de a operacionalizar até prescrições mais de pendor normativo ou orientativo de como se pode construir a Paz e/ou recursos que permitam aos leitores progredirem nas suas vidas e melhorarem o mundo em que vivemos.
- A saúde no trabalho: compreender a perspectiva do homem no trabalhoPublication . Barros, CarlaApesar das preocupações crescentes ao nível da saúde no trabalho transparece ainda a ideia de que, apesar de grande parte dos trabalhadores continuar exposta a riscos profissionais, a sua saúde é satisfatória já que não manifesta grandes patologias. De facto, a dificuldade em dar visibilidade às consequências do trabalho na saúde levou à necessidade de, no estudo da saúde no trabalho, integrar a perspectiva do homem no trabalho de modo a que, através da análise do discurso e da vivência no trabalho, sejam estudadas todas as dimensões que caracterizam as relações entre a saúde e o trabalho.
- Violência contra profissionais de saúde: dos discursos às práticasPublication . Barros, Carla; Sani, Ana Isabel; Meneses, RuteA complexidade e a especificidade do trabalho dos profissionais de saúde potenciam situações de conflito interpessoal, intergrupal e organizacional. Neste sentido, o objetivo deste texto é o de elaborar uma revisão teórica sobre o tema da violência contra profissionais de saúde. A análise das várias dimensões associadas a situações de conflito e violência reforça a necessidade de avaliação de fatores de risco como medida preventiva, assim como dos seus efeitos na saúde e no bem-estar destes profissionais. A avaliação das causas e consequências relacionadas com a exposição a comportamentos violentos permite às instituições de saúde desenhar estratégias eficazes de modo a minimizar situações de conflito potenciadoras de violência.
- Construir a Paz: visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimento e práticas. Volume 1. Família, justiça, social e comunitáriaPublication . Cunha, Pedro; Toscano, Ana María da Costa; Barros, Carla; Ramos, Cláudia Toriz; Jólluskin, Gloria; Leite, Isabel Costa; Silva, Isabel; Martins, José Soares; Coutinho, Manuela; Barros, Nelson; Cardoso, Paulo Ribeiro; Toldy, Teresa MartinhoA procura crescente de informação sobre questões ligadas à Paz, a necessidade de instrumentos no domínio da gestão de conflitos, o incremento de publicações de natureza científica e técnica dedicadas a estes temas e o aumento de ações de ensino e formação nestas áreas são hoje uma realidade a que não escapamos. Os 4 volumes de “Construir a Paz”, inscrevendo-se em visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimentos e práticas, estimulam a compreensão do fenómeno da Paz, a experimentação de algumas das principais vias para a sua concretização e fornecem uma vasta panorâmica de aplicação direta de diferentes ciências a múltiplos contextos de construção da Paz. Estes 4 volumes espelham, assim, pontes possíveis entre teorias e práticas que são visíveis nos capítulos dos diferentes autores, que vão desde a análise descritiva de processos de evolução da Paz ou de reflexões em torno de dificuldades de a operacionalizar até prescrições mais de pendor normativo ou orientativo de como se pode construir a Paz e/ou recursos que permitam aos leitores progredirem nas suas vidas e melhorarem o mundo em que vivemos.
- Can psychosocial work factors influence psychologists’ positive mental health?Publication . Barros, Carla; Fonte, Carla; Alves, Sónia; Baylina, PilarBackground Working in healthcare can entail intense emotional demands that increases susceptibility to occupational risk factors. Psychosocial risk assessment can contribute to promoting awareness of the effects of work on positive mental health. Aims To explore and analyse the influence of psychosocial work factors on positive mental health among psychologists. Methods A cross-sectional study of 339 psychologists was conducted. Two instruments were used for data collection: the Mental Health Continuum—Short Form (MHC-SF) to assess well-being and the Health and Work Survey (INSAT) to assess psychosocial work factors. Results This study identified psychosocial work factors that affect psychologists’ positive mental health, namely, emotional well-being was affected by ‘Need help from colleagues’ (β = −1.091), ‘Have no one I can trust’ (β = −1.253) and ‘Complex work’ (β = 0.751); psychological well-being was affected by ‘Intense work pace’ (β = 1.151), ‘Not able to participate in decisions’ (β = −3.695) and ‘Complex work’ (β = 1.520); and social well-being was affected by ‘Always changing roles and tasks’ (β = −1.810) and ‘Not able to participate in decisions’ (β = −2.470). Conclusions Psychosocial work factors such as work organization, work relationships and emotional demands influence psychologists’ positive mental health. Social support at the workplace and having challenging and autonomous work can promote mental health. It is important to develop better organizational practices to promote mental health and well-being among these professionals.
- Risks of ecosystems’ degradation: portuguese healthcare professionals’ mental health, hope and resilient copingPublication . Meneses, Rute; Barros, Carla; Sousa, Helder; Sani, Ana IsabelHealthcare professionals constantly face situations that reflect ecosystems’ degradation. These can negatively affect their mental health. Research suggests that hope and resilience can play an important role in this scenario, since they are related to/predict mental health in highly heterogeneous samples (considering geography, age, profession, health, etc.). In this context, the aims of the present study are the following: to characterize and explore the relationship between hope, resilient coping and mental health in Portuguese healthcare professionals. Using Google Forms, 276 healthcare professionals answered the GHQ-28, the (adult) Trait Hope Scale, and the Brief Resilient Coping Scale (retrospective, analytical observational, cross-sectional, descriptive and correlational research design). The minimum and maximum possible scores were reached, with the exception of the maximum score of GHQ-28-Total. Regarding Hope, 19.6% scored below the midpoint (M = 43.46, SD = 11.97); 29.3% revealed low resilience (M = 14.93, SD = 4.05); and the average of four of the five Mental Health scores (exception: Severe depression) indicates the probability of a psychiatric case. Hope correlated with Social dysfunction and GHQ-28-Total; resilient coping proved to be a (weak) predictor of four of the five GHQ-28 indicators (exception: Severe depression). The results support the need to promote the sample’s mental health, hope and resilient coping. They also suggest that stimulating resilient coping may contribute to improving healthcare professionals’ mental health. Prior research (e.g., on therapies to enhance hope, resilience and, thus, mental health), to which the current study contributes, supports optimism towards the necessary internal sustainability transition.