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- Desafios emergentes sobre a saúde nas organizações: em defesa de organizações e indivíduos saudáveisPublication . Barros, Carla; Fonte, Carla; Pimentão, Cristina; Alves, SóniaEste capítulo pretende problematizar as questões da saúde em contexto organizacional procurando analisar o impacto que as caraterísticas das organizações podem ter na saúde dos seus colaboradores, bem como o a influência que a saúde destes pode ter na própria organização. Apresenta-se, em primeiro lugar, a posição conceptual sobre a saúde, que se enquadra numa abordagem societal da saúde, e não apenas individual. De seguida, com recurso ao conceito de “insalubridade psicológica” procura-se evidenciar o cenário disfuncional que se vive em algumas organizações e o seu impacto na dinâmica organizacional. Destacam-se algumas caraterísticas e fenómenos que podem, positivamente, contribuir para a saúde organizacional. Por último, apresenta-se o contributo que os indivíduos saudáveis podem dar às organizações com um foco, particular, nos indivíduos emocionalmente inteligentes.
- Psychosocial risks factors among psychologists: what are we talking about?Publication . Barros, Carla; Baylina, Pilar; Fonte, Carla; Alves, SóniaMental health professionals, as psychologists, have a demanding and emotionally exhausting profession which makes it susceptible to occupational risks, namely psychosocial risks. The three psychology specialties recognized in Portugal, Education Psychology, Clinical Psychology and Work Psychology, are expose to different working contexts. The purpose of this study was to evaluate psychosocial risks factors and their differences between the three psychology specialties. 339 psychologists participated in the study and results identified high demands and work intensity, lack of autonomy, high levels of emotional demands and some significant factors including, employment relations.
- Mental health and well-being among psychologists: Protective role of social support at workPublication . Barros, Carla; Fonte, Carla; Alves, Sónia; Gomes, InêsWork is a significant part of an individual’s life that affects mental health and well-being. The achievement of well-being is one key factor of a positive work environment. Although psychologists’ well-being has often been conceptualized in ways that highlight each individual’s responsibility to maintain their well-being, the work context may well affect the experience of compassion, fatigue, and burnout (Thompson et al. 2014), because the practice of psychology can be chanllenging and emotionally exhausting (Barnett et al. 2007, Lee et al. 2011).
- Healthcare Workers: Occupational Health Promotion and Patient SafetyPublication . Baylina, Pilar; Barros, Carla; Fonte, Carla; Alves, Sónia; Rocha, ÁlvaroThepurposeofthepresentstudywastoexploretherelationofwork-relatedriskfactorsandwell-beingamonghealthcareworkers andtheimpactonpatientsafety,usingtheHealthandWorkSurvey(INSAT)andMentalHealthContinuum-ShortForm(MHCSF).Asampleof361Portuguesehealthcareworkersparticipatedinthisstudy.Theresultsindicatesomesignificantwork-related risk factors: for emotional well-being, Impossible to express myself (β=−0.977), Not having recognition by superiors (β= −1.028) and Have to simulate good mood and/or empathy (β=−1.007); for social well-being, Exposed to the risk of sexual discrimination (β=−2.088), Career progress is almost impossible (β=−1.518), and Have to hide my emotions (β=−2.307); finally for psychological well-being Exposed to the risk of sexual discrimination (β=−2.153), Career progress is almost impossible (β=−1.377), and Have to simulate good mood and/or empathy (β=−3.201). The results showed high levels of well-being despite the exposure of several risk factors at workplace. Regarding the work-related risk factors, the study showed thatmostofthe participantsare exposed toseveral riskfactorsatworkplace(rangingfromenvironmental riskfactors,biological to physical), although psychosocial risk factors (work relations with superiors and colleagues, employment relations, and emotional demands) are the ones that most impact on well-being.
- Construir a Paz: visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimento e práticas. Volume 2. Trabalho, Saúde e Mediação AmbientalPublication . Cunha, Pedro; Toscano, Ana María da Costa; Barros, Carla; Ramos, Cláudia Toriz; Jólluskin, Gloria; Leite, Isabel Costa; Silva, Isabel; Martins, José Soares; Coutinho, Manuela; Barros, Nelson; Cardoso, Paulo Ribeiro; Toldy, Teresa MartinhoA procura crescente de informação sobre questões ligadas à Paz, a necessidade de instrumentos no domínio da gestão de conflitos, o incremento de publicações de natureza científica e técnica dedicadas a estes temas e o aumento de ações de ensino e formação nestas áreas são hoje uma realidade a que não escapamos. Os 4 volumes de “Construir a Paz”, inscrevendo-se em visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimentos e práticas, estimulam a compreensão do fenómeno da Paz, a experimentação de algumas das principais vias para a sua concretização e fornecem uma vasta panorâmica de aplicação direta de diferentes ciências a múltiplos contextos de construção da Paz. Estes 4 volumes espelham, assim, pontes possíveis entre teorias e práticas que são visíveis nos capítulos dos diferentes autores, que vão desde a análise descritiva de processos de evolução da Paz ou de reflexões em torno de dificuldades de a operacionalizar até prescrições mais de pendor normativo ou orientativo de como se pode construir a Paz e/ou recursos que permitam aos leitores progredirem nas suas vidas e melhorarem o mundo em que vivemos.
- Construir a Paz: visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimento e práticas. Volume 4. Literatura, música e religiãoPublication . Cunha, Pedro; Toscano, Ana María da Costa; Barros, Carla; Ramos, Cláudia Toriz; Jólluskin, Gloria; Leite, Isabel Costa; Silva, Isabel; Martins, José Soares; Coutinho, Manuela; Barros, Nelson; Cardoso, Paulo Ribeiro; Toldy, Teresa MartinhoA procura crescente de informação sobre questões ligadas à Paz, a necessidade de instrumentos no domínio da gestão de conflitos, o incremento de publicações de natureza científica e técnica dedicadas a estes temas e o aumento de ações de ensino e formação nestas áreas são hoje uma realidade a que não escapamos. Os 4 volumes de “Construir a Paz”, inscrevendo-se em visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimentos e práticas, estimulam a compreensão do fenómeno da Paz, a experimentação de algumas das principais vias para a sua concretização e fornecem uma vasta panorâmica de aplicação direta de diferentes ciências a múltiplos contextos de construção da Paz. Estes 4 volumes espelham, assim, pontes possíveis entre teorias e práticas que são visíveis nos capítulos dos diferentes autores, que vão desde a análise descritiva de processos de evolução da Paz ou de reflexões em torno de dificuldades de a operacionalizar até prescrições mais de pendor normativo ou orientativo de como se pode construir a Paz e/ou recursos que permitam aos leitores progredirem nas suas vidas e melhorarem o mundo em que vivemos.
- New insights on the mediating role of emotional intelligence and social support on university students’ mental health during COVID-19 Pandemic: gender mattersPublication . Barros, Carla; Sacau-Fontenla, AnaDue to the demanding changes caused in the population by the COVID-19 pandemic, including a persisting experience of fear and social isolation, multiple studies have focused on the protective role of several psychological characteristics on mental health. Emotional intelligence and social support are commonly linked to mental health and well-being. The present study aims to analyze the mediator role of emotional intelligence and social support on university students’ mental health, taking into consideration the role of gender differences. An online questionnaire was administered to a sample of 923 university students during the COVID-19 lockdown in Portugal. Significant gender differences were found on mental health symptoms, emotional intelligence, and social support. A double mediation model was computed to verify if gender influences on mental health were mediated by emotional intelligence and social support. The results show indirect effects of gender on mental health. However, as both mediators mediate in the opposite direction, the total indirect effects become null. Thus, a strong direct effect of gender on mental health remains. The results of the present study have theoretical implications on protective factors of mental health by gender and practical implications for psychological intervention in university counselling services.
- Construir a Paz: visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimento e práticas. Volume 3. Cidadania, relações internacionais, comunicação e responsabilidade socialPublication . Cunha, Pedro; Toscano, Ana María da Costa; Barros, Carla; Ramos, Cláudia Toriz; Jólluskin, Gloria; Leite, Isabel Costa; Silva, Isabel; Martins, José Soares; Coutinho, Manuela; Barros, Nelson; Cardoso, Paulo Ribeiro; Toldy, Teresa Martinho; Simões, Elsa; Tuna, SandraA procura crescente de informação sobre questões ligadas à Paz, a necessidade de instrumentos no domínio da gestão de conflitos, o incremento de publicações de natureza científica e técnica dedicadas a estes temas e o aumento de ações de ensino e formação nestas áreas são hoje uma realidade a que não escapamos. Os 4 volumes de “Construir a Paz”, inscrevendo-se em visões interdisciplinares e internacionais sobre conhecimentos e práticas, estimulam a compreensão do fenómeno da Paz, a experimentação de algumas das principais vias para a sua concretização e fornecem uma vasta panorâmica de aplicação direta de diferentes ciências a múltiplos contextos de construção da Paz. Estes 4 volumes espelham, assim, pontes possíveis entre teorias e práticas que são visíveis nos capítulos dos diferentes autores, que vão desde a análise descritiva de processos de evolução da Paz ou de reflexões em torno de dificuldades de a operacionalizar até prescrições mais de pendor normativo ou orientativo de como se pode construir a Paz e/ou recursos que permitam aos leitores progredirem nas suas vidas e melhorarem o mundo em que vivemos.
- A comunicação interna na UFP na perspectiva do QUESCI©Publication . Rosmaninho, Ágata; Cairrão, Álvaro; Ramos, Áurea; Barros, Carla; Camelo, Cláudia; Sampaio, Francisco M.; Trigo, MiguelO presente artigo versa a temática da comunicação interna numa instituição de ensino superior – a Universidade Fernando Pessoa (UFP). Para efectuar o diagnóstico da comunicação interna na UFP, foi desenvolvida uma metodologia qualitativa, que permitiu a posterior elaboração da principal ferramenta de aferição do estado da comunicação interna, um questionário, designado pela equipe de trabalho por QUE SCI ©. Os resultados, de uma forma genérica, mostraram-se bastante positivos; não obstante conseguiu-se identificar algumas situações que não dispensam uma intervenção futura. Good and sound internal communication is essential to the functioning and growth of any organization. This article describes a study of the characteristics and quality of the internal communication processes carried out at a medium sized institution, the Fernando Pessoa University. The study evaluates the interdepartmental and staff communication, as well as communication characteristics such as clarity, coherence, timing, usefulness, use of consultation. The study uses a mixed methodology, with six focus groups and a proprietary questionnaire (QUESCI) administered to 270 employees, for which psychometric qualities (reliability and validity) are presented. Results point to an overall positive outlook, and identify many interesting areas for intervention.
- Prevenção em segurança no trabalho: a influência do clima organizacional no clima de segurançaPublication . Monteiro, Elsa Matos; Barros, CarlaO presente estudo tem como objectivo analisar as relações entre o clima organizacional e o clima de segurança, nas suas várias dimensões. Os resultados obtidos, através do icos, numa amostra de 98 sujeitos (empresa de serviços), evidenciam correlações significativas entre o clima organizacional e o clima de segurança. Deste modo, podemos considerar que o clima de segurança pode constituir uma estratégia pró-activa para um desempenho seguro no trabalho. The goals of the present study are to analyze the relations between organizational climate and safety climate, and its dimensions. The results, through the icos, in a sample of 98 subjects (in a company of services), show significant correlations between organizational climate and safety climate. One evidence, therefore, is that the safety climate can be a good proactive strategy for the improvement of occupational safety.