Coelho, José DomingosAlves, Rui Miguel Pinto2010-02-102011-10-252010-02-102011-10-252009http://hdl.handle.net/10284/1246Monografia apresentada à Universidade Fernando Pessoa para obtenção do grau Licenciado em EnfermagemA presente monografia consistiu na investigação do tema “Factores motivacionais que influenciam o desempenho do enfermeiro no Pré – Hospitalar”. Com o objectivo de aprofundar esta temática, após pesquisa bibliográfica, considerou-se pertinente desenvolver os conceitos de motivação, emergência Pré – Hospitalar e o desempenho do enfermeiro nesta área. De modo a dar forma a esta investigação, foi realizado um estudo descritivo simples, baseado numa abordagem quantitativa. Através de um questionário foram inquiridos 15 enfermeiros de uma VMER de um Hospital do Norte. Após a análise e interpretação dos dados, concluiu-se que, de modo geral, os enfermeiros da VMER estavam motivados, gostavam do seu trabalho, estavam satisfeitos, achavam o seu trabalho estimulante, imaginavam continuar a trabalhar futuramente na VMER e sentiam-se reconhecidos pelo seu trabalho. No entanto, uma pequena parte dos 15 enfermeiros da VMER contradiz a bibliografia. Uma vez que, se responderam estar motivados, gostarem do seu trabalho, estarem satisfeitos e referiram que o trabalho desempenhado era estimulante, deveriam também referir sentir-se reconhecidos, não apontarem factores desmotivacionais e, geralmente, deveriam referir querer manter-se na VMER futuramente. Conclui-se ainda que, os factores desmotivacionais que mais influenciavam o desempenho dos enfermeiros da VMER eram o salário e as condições físicas e ambientais de trabalho. O estímulo e desafio no trabalho, a realização profissional e a exigência de responsabilidade no trabalho foram os factores motivacionais apontados como os que mais influenciavam o desempenho dos enfermeiros da VMER. Em relação ao relacionamento entre os enfermeiros da VMER, pode concluir-se que este foi caracterizado maioritariamente por relações de cooperação, colaboração e amizade, não tendo sido apontado nenhum aspecto negativo.The present study consisted in an investigation of the motivational factors that moves the nurse’s professionalism in the pre hospitalar service. With the purpose of develop this thematic and after a bibliographic research, it was considered very important to develop the motivation, pre hospitalar emergency and nurse ´s professionalism concepts. In a way to give shape to this investigation, it was made a simple descriptive ´s study, based in a quantitative view. Through a questionary, it was inquired fifteen nurse´s of a VMER of a Hospital of the North. After the analyses and interpretation of the statistics, it was concluded that, in a general way, the VMER´s nurses were motivated, liked there work, were satisfied, they thank there work stimulating and imagined themselves working in the same place in the future e they felt recognized for there work. Despite a small statistic’s part of the fifteen VMER´s nurses goes against the bibliographic standers. Because, some answered that they were motivated, liked there work, were satisfied and refereed that there work was stimulating, they should refereed too that they felt recognized for there work, they didn´t refereed any desmotivacional factors and generally they should refereed there wishes to stay in this service. It was conclude that the desmotivacional factors which influenced the professionalism´s VMER nurses were the salary and the work´s physical and ambiental conditions. The stimulus and the challenge, professionalism success and the responsibility in work were the most pointed motivational factors as the most influenced the professionalism´s VMER nurses. In which refers to the nurses relationship of VMER, we can conclude that they cooperate collaborate and they develop a friendship between all of the workers and there weren´t refereed any negative aspect.porbachelor thesis