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Título: Formação de Impressões como condicionante no processo de selecção de pessoal
Autor: Bastos, Dóris Alexandra dos Santos
Orientador: Pimentão, Cristina
Data de Defesa: 2006
Editora: [s.n.]
Resumo: O objectivo deste trabalho de investigação consiste em verificar se a informação (irrelevante e relevante) apresentada sobre um candidato, num processo de selecção, aos participantes influencia as impressões que estes formam acerca do candidato, bem como verificar a sua influência na decisão final de o seleccionar ou eliminar. Os participantes deste estudo assumem o papel de responsáveis por um processo de selecção (que é apresentado como verídico) e recebem a informação, sobre o candidato, através de uma ficha de candidatura construída a partir de uma ficha real utilizada por uma empresa de selecção. Através dos resultados obtidos podemos constatar que os alunos não conseguiram evitar a presença de estereótipos, não conseguiram ser objectivos na avaliação dos candidatos em relação à adequação do(a) candidato(a) à função e revelaram não conseguir encarnar o papel de futuros profissionais, deixando-se influenciar por outros aspectos que não os requisitos da função enunciada.
Descrição: Monografia apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte integrante dos requisitos para obtenção do grau de Licenciada em Psicologia Social e do Trabalho
URI: http://hdl.handle.net/10284/791
Aparece nas colecções:FCHS (DCPC) - Outros Trabalhos Académicos

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