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Título: A Influência das Representações Culturais no Género dos Profissionais da Função Ajudante de Acção Directa nas IPSS´s
Autor: Vieira, Liliana Catarina de Freitas
Orientador: Santos, Luís
Palavras-chave: IPSS´s
Ajudante de Acção Directa
Representações Culturais de Género
Processos de Recrutamento e Selecção
Divisão Sexual do Trabalho
Direct Action Assistant
Preconceptions of Gender Culturally Rooted
Recruitment Process
Sexual Divison of Labour
Data de Defesa: 2014
Editora: [s.n.]
Resumo: As Instituições Particulares de Solidariedade Social são, nos dias de hoje, as parceiras privilegiadas do Estado no cumprimento da sua missão de apoio social à população. Este apoio é operacionalizado através da dinamização de valências que, com as suas equipas de trabalho, prestam um serviço que contribui largamente para a melhoria da qualidade de vida das famílias. Estas equipas são constituidas por Ajudantes de Acção Directa que se apresentam como o colaborador de primeira linha das IPSS´s que promove diariamente a prestação desses serviços. O foco desta investigação é compreender de que forma os discursos que instituíram a função de mulher como mãe e cuidadora em primeira linha influenciam as IPSS nos processos de recrutamento afectando assim o género dos colaboradores da função Auxiliar de Acção Directa e reproduzindo práticas de divisão sexual do trabalho. Os resultados indicaram que, apesar da função de Ajudante de Acção Directa ser reconhecida por um conjunto de atributos universais e neutros quanto ao género, acrescentando alguns até vantagens que o desempenho desta função por Homens poderia significar, a influência das representações culturais nos entrevistados revela-se em marcado contraste. Esta discordância provavelmente advém da profunda divisão sexual do trabalho, assente em crenças e preconceitos sociais enraízados culturalmente e que se mantém muito vincada em algumas profissões, sendo a função de Ajudante Acção Directa um perfeito exemplo disso, onde o cuidar de terceiros nas suas necessidades mais básicas está indissociavelmente relacionado com o género feminino. Além disto, tais contradições estão bem presentes em todos os intervenientes deste processo, desde as Ajudantes de Acção Directa, aos Homens potencialmente elegíveis para a função, à Sociedade em geral, aos Directores Técnicos e outros decisores, bem como aos próprios utentes e familiares.
Private Institutions for Social Solidarity (PISS) are today the State’s preferred partners for fulfilling its mission of social support to the population. Such a support is delivered through several departments which along its work teams provide social care and significantly contributes to improve the quality of life of many families. Direct Action Assistants are the main constituent of these teams and represent the first line of care provided by PISS. The present research focus is to understand how social discourses instituting the role of the woman as a mother and caregiver influence PISS’s recruitment process and skews Direct Action Assistant gender distribution, reflecting sexual division of labour. The results show that although Direct Action Assistant’s work is valued by a set of universal and neutral attributes in terms of gender, with some respondents even pointing advantages male workers could bring to the profession, the influence of cultural representations in respondents present in sharp contrast. Such a disagreement is very likely a manifestation of the deep sexual divison of labour, based in beliefs and preconceptions culturally rooted, which is still markedly patent in some professions, being Direct Action Assistant a perfect example of this, in which care for others basic needs is inextricably connected to the female gender. Further, such contradictions are well manifest in all actors of this process, from Direct Action Assistant’s themselves, to potential male candidates to the profession, the Society, Technical Managers and other decision makers, as well as clients and their families.
Descrição: Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Serviço Social
URI: http://hdl.handle.net/10284/4823
Aparece nas colecções:FCHS (DCPC) - Dissertações de Mestrado

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