Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10284/443
Título: Efeitos do conflito nas organizações
Outros títulos: ameaça ou contributo para o desenvolvimento organizacional?
Autor: Moreira, Ricardo Bessa
Cunha, Pedro
Data: 2007
Editora: Edições Universidade Fernando Pessoa
Citação: Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais. Porto. ISSN 1646-0502. 4 (2007) 152-161.
Relatório da Série N.º: Revista da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais
4
Resumo: O debate actual sobre o conflito nas organizações, independentemente das perspectivas de análise que sobre o mesmo gravitam – tradicional, comportamental e interaccionista, ultrapassa a questão clássica da sua (dis)funcionalidade. Na impossibilidade de se medir a intensidade dos conflitos, a sua aferição só faz sentido se enquadrada nos objectivos globais que norteiam cada processo conflitual. Na literatura sobre o tema, constata-se que um número significativo de situações conflituais assenta tanto em motivos competitivos como cooperativos. Contemporary debate concerning organizational conflict, notwithstanding the different analytical perspectives that encircle it – traditional, behaviourist and inter-actionist, goes beyond the question of its (dys)functionality. Given the impossibility of measuring conflict intensity, its measurement only makes sense within the framework of the general objectives that guide each individual process of conflict. One witnesses, within this field, it is secure that a considerable number of cases of conflict is based on both competitive and cooperative motives.
URI: http://hdl.handle.net/10284/443
ISSN: 1646-0502
Aparece nas colecções:FCHS - Número 04 (2007)

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