Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10284/3587
Título: Cultura Organizacional
Outros títulos: estudo exploratório com jovens atletas do FCP-Casa do Dragão
Autor: Costa, Artur Cândido Almeida Dias
Orientador: Santos, Nelson Lima
Seabra, Daniel
Data de Defesa: 2012
Editora: [s.n.]
Resumo: Este trabalho apresenta um estudo de caso cujo objetivo é investigar a cultura organizacional e o desenvolvimento de novos valores de Jovens Atletas na Casa do Dragão. Em termos de método, recorreu-se ao estudo exploratório com recurso ao questionário como instrumento de recolha de dados, de tipo quantitativo e qualitativo. Assim, foi construído um questionário original, específico e adequado à temática e objetivo de investigação – Questionário sobre Aspetos da Cultura Organizacional do Futebol Clube do Porto-Casa do Dragão (N. Lima Santos, A. Dias Costa & D. Seabra, 2012) -, constituído por 4 questões sociodemográficas e um conjunto de 13 questões abertas. Os resultados demonstraram que, globalmente, os participantes revelaram que o facto de pertencerem à Casa do Dragão lhes agrada, pois aí prevalece uma cultura de sucesso competitivo, privilegiando-se valores como a determinação, a humildade, a amizade, o respeito mútuo, a disciplina, a colaboração, o companheirismo e o orgulho, entre outros. Sentem, também, que a Casa do Dragão lhes faculta a evolução, quer seja a nível escolar, quer seja a nível desportivo, promovendo o seu bem-estar físico, psicológico e emocional, através de uma filosofia de vitória, que permite desenvolver o talento. A maioria dos participantes referiu sentir orgulho em estar no Futebol Clube do Porto-Casa do Dragão, onde sentem que há a promoção da sua realização pessoal e profissional. This work presents a case study whose objective is researching the organizational culture and the development of new values of Young Athletes in Casa do Dragão (in the House of the Dragon). The method adopted was the exploratory study using the questionnaire as a tool to collect both quantitative and qualitative data. Thus, an original questionnaire, which was specific and adequate for the theme and objective of the research, was designed – Questionnaire about Aspects of the Organizational Culture of Futebol Clube do Porto-Casa do Dragão (N. Lima Santos, A. Dias Costa & D. Seabra, 2012) – consisting of 4 sociodemographic questions and a set of 13 open questions. The results have shown that, globally, the participants revealed that belonging to Casa do Dragão pleases them, for there prevails a culture of competitive success, being values such as determination, humility, friendship, mutual respect, discipline, cooperation, companionship and pride, among others, privileged. They also feel that Casa do Dragão stimulates the development in terms of studies and sports, promoting their physical, psychological and emotional well-being through a winning philosophy which facilitates the development of talent. The majority of the participants referred feeling proud of being in Futebol Clube do Porto-Casa do Dragão, where they feel there is the promotion of their self- and professional fulfillment.
Descrição: Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa, como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia, especialização em Psicologia do Trabalho e das Organizações
URI: http://hdl.handle.net/10284/3587
Aparece nas colecções:FCHS (DCPC) - Dissertações de Mestrado

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